Инфа для учреждений здравоохранения

[Таинственная Незнакомка]

Узнайте, кто определяет порядок и условия оплаты труда для региональных и местных учреждений

Письмо Минздрава России от 8 июля 2015 г. № 16-3/3046576-2311

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 8 июля 2015 года № 16-3/3046576-2311

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел обращение и сообщает следующее.

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон).

Указанным Законом внесены изменения в статью 117 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работники условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Продолжительность указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Одновременно информируем, что до принятия отраслевого (межотраслевого) соглашения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с локальным нормативным актом (коллективным договором, трудовым договором и др.), принятым на основании действующего законодательства, в том числе в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №> 298/П-22 (далее - Список).

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Учитывая изложенное, Вам следует обратиться в орган управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

Заместитель директора
Департамента
Н.З. Ковязина

[свернуть]