Совмещение зарплат по двум должностям

[саят]

Здравствуйте! Директор моего предприятия ранее совмещал две должности: директора и главного бухгалтера. Получал две полные зарплаты. Ни в приказе, ни в штатном расписании изменение не было указано. Что делать если нагрянет проверка?

[Таинственная Незнакомка]

ну директора и поругают)

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от саят

Ни в приказе, ни в штатном расписании изменение не было указано. Что делать если нагрянет проверка?

Если уж обнаружили косяк в учете, что мешает исправить?

[саят]

вопрос в том КАК исправить? я в этом новичок...

[Таинственная Незнакомка]

Как?! Надо разобраться сначала, что имеется на предприятии)

Сообщение от саят

Директор моего предприятия ранее совмещал две должности: директора и главного бухгалтера.

откуда знаете про совмещение? где вычитали?! в каких документах это видно?

Сообщение от саят

Получал две полные зарплаты.

Где это проглядывается? В приказах, в расчетных листках, в ведомостях?

Сообщение от саят

Ни в приказе, ни в штатном расписании изменение не было указано.

Какие вообще кадровые приказы имеются на предприятии касаемые дира и глбуха? Что указано в штатном расписании?

[саят]

В приказе указано что в связи с бла-бла-бла... совместить две зарплаты поскольку исполняет две обязанности. в штатке числится и директор и гл. бух. в начислении просто указана сумма двух полных зарплат и все... Это разве нормально? ведь в трудовом законе указано оплата за переработку не более 50%... или я неправильно понял

[Таинственная Незнакомка]

ммм...

Как оформить совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:
-сотрудник должен быть согласен на совмещение;
-срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
-совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
-выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).
Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
-как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
-как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
-заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.


Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Ситуация: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу по форме Т-1. Организация применяет унифицированные формы кадровых документов
В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда (ст. 149 и 8 ТК РФ).

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

[свернуть]

Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

[свернуть]

Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Условия, на которых работают сотрудники, прописывать в штатном расписании не нужно. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от саят

ведь в трудовом законе указано оплата за переработку не более 50%... или я неправильно понял

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

[Тэта99]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Ситуация такова,учреждение бюджетное,в бухгалтерии работает главный бухгалтер и бухгалтер по зарплате.Уходит в отпуск гл.бухгалтер, бухгалтеру доплатили за гл.бухгалтера.Уходит в отпуск бухгалтер,директор категорически против доплаты гл.бухгалтеру за бухгалтера.Обосновывает,что не положено т.к. эта должность нижестоящая и по профилю.И что при проверке ему будет сделано замечание.

[Таинственная Незнакомка]

а вопрос заключается в том, как выбить с руководителя доплату?

[Тэта99]

Вопрос заключается уже не в доплате а в том,прав он или нет.Где можно найти информацию которая подтверждает его слова?Прочитав ст.151 ТК РФ я поняла,что можно доплачивать за временно отсутствующего работника.А где говорится что нельзя доплачивать за профильную и нижестоящую должность?Может кто то поделится информацией по этому вопросу?Повторяюсь еще раз,что хотелось бы знать прав он или нет?Заранее благодарю за ответы.

[Вес`на]

Сообщение от Тэта99

Уходит в отпуск гл.бухгалтер, бухгалтеру доплатили за гл.бухгалтера.Уходит в отпуск бухгалтер,директор категорически против доплаты гл.бухгалтеру за бухгалтера.Обосновывает,что не положено т.к. эта должность нижестоящая и по профилю

не знаю как в бюджете, а в коммерции точно такой же подход. Главному не доплачивают

[Вес`на]

Сообщение от Тэта99

Вопрос заключается уже не в доплате а в том,прав он или нет.Где можно найти информацию которая подтверждает его слова?

подтверждения его слов не нашла, а опровержение нашла... хотя... кто его знает бюджет

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015

Вопрос: Может ли работодатель отказать в доплате главному бухгалтеру, который дополнительно делает работу за специалиста, находящегося в отпуске?

Ответ: Если работодатель поручил главному бухгалтеру выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то главному бухгалтеру должна быть произведена доплата.

Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Нормами ст. 151 ТК РФ определено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

26.01.2015

[Вес`на]

Однако нужно ещё и смотреть что прописано в ваших внутренних документах и трудовом договоре с ГБ. Если в трудовом договоре с ГБ указано, что он выполняет обязанности подчиненного в период его временного отсутствия, а также во внутренних документах компании никакой доплаты за это для ГБ не предусмотрено, то шеф прав

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

подтверждения его слов не нашла, а опровержение нашла... хотя... кто его знает бюджет

Веснушка, для ТК что коммерция, что бюджет однохренственно. Единственное, что имеет место быть, какой нить внутренний (внутриминистерский) приказик во исполнении экономии и тому подобное