Как командировки в выходные дни оплатить в 2-ом размере?

[olgahachnew]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Как в Зарплате и управление персоналом 8.1 оплатить командировки в выходные дни в двойном размере. В графике указано, что в эти дни у сотрудников выходной день.
Заранее спасибо.

[vsv-boss]

А им разве отгулять не дали за эти дни?

[olgahachnew]

нет. надо оплать в 2 размере.

[Brainev]

Попробуйте использовать док-нт "Оплата праздничных и выходных дней организации".

[olgahachnew]

Мы разобрались. Спасибо. Как раз использовали этот документ.

[Среда]

Собственно тот же вопрос:

Сообщение от olgahachnew

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Как в Зарплате и управление персоналом 8.1 оплатить командировки в выходные дни в двойном размере.

Сообщение от Brainev

Попробуйте использовать док-нт "Оплата праздничных и выходных дней организации".

в нем необходимо проставить количество отработанных часов.
Сколько?
Если в выходной день сотрудник ехал в командировку поездом. С 16:30 воскресенья по 21:39 понедельника.

Ну и к тому же этот документо почему-то в одинарном размере начисляет, а не в двойном :(

[Среда]

up... "...и тигры у ног моих сели..." up

[Ян@]

Сообщение от Йожык up... "...и тигры у ног моих сели..." up Йожык, мантры (ответ приди) уже не помогают?

[Среда]

неа (((
наверно надо в другом разделе задать... это как бы к программе то отношения не имеет...

[Среда]

Сообщение от vsv-boss

А им разве отгулять не дали за эти дни?

Хороший вопрос.
Как "дать отгулять" сотруднику один день за то, что он работал (ехал в командировку) в выходной день?
Именно как это в 1С оформить?

[Entry]

dreamhuck, смотря, какая 1С.
Если Бухгалтерия, то выдать деньги и денежные документы на командировку, а потом отразить Авансовый отчет по командировке.
Оплата за время командировки считается по среднему заработку.

[Среда]

Сообщение от Йожык

Как "дать отгулять" сотруднику один день за то, что он работал (ехал в командировку) в выходной день?
Именно как это в 1С оформить?

Точнее в ЗУП

[Entry]

Йожык, в 8.3 есть стандартный механизм на этот счет.
А вот 2.5 раньше рекомендовали через Индивидуальный график оформить.
Потом там много вопросов, как это в табеле отражается - с каким значением и как оплачиваете по среднему или нет.
Вот такой вариант, например, но он не однозначный.

[Среда]

Сообщение от Entry

А вот 2.5 раньше рекомендовали через Индивидуальный график оформить.

у меня 2.5
На один месяц что ли состряпать индивидуальный график сотруднику?
А документом "невыходы" или "отпуска" не получится?

Сообщение от Entry

как это в табеле отражается - с каким значением и как оплачиваете по среднему или нет.

ну в табеле наверно В, а о какой оплате речь? Это ведь как раз отпуск (отгул), чтоб не оплачивать работу в выходной.
Или я туплю?