Цитата:
Сообщение от Fox120
В любом случае, 60,66 или 61 в копейки разница маленькая, но смысл в том, что компенсация положена. И это в любом случае законодательно правильно, чем компенсация не положена .. Мой расчет - это вообще грубый пример на пальцах.
 |
Но повод задуматься .. По законодательству положено 28 (полное число) календарных дней отпуска за 12 месяцев работы .. 28/12=2,333 , если мы откидываем после запятой лишнее и оставляем 2 цифры, т.е. ..,33, то при обратном умножении 2,33*12=27,96 (!) т.е. получается законодательно по умолчанию округляется до 28 .. 
Здесь еще может включиться в расчет математическое округление свыше 50 копеек округляем в большую сторону, да и письмо указанное выше действует |
это так размышления |
дни отпуска - это дни. их невозможно разбить на гуляю / гуляю частично. к тому же исключительно сотр может заявить о желании разбить отпуск. и если ко мню припрецца сотр со словами хочу гулять до 14 часов 37 минут 27 апреля.... то будет послан в пешее эротическое путешествие....
а компенсация - это денюшка. и в её расчете можно использовать Пи/е (3,14/2,71) дней....
и кста.... по правилам математики 2 ре 50 коп. округляется до 2 ре. а вот 2 ре 51 коп это уже 3 ре....
это именно по правилам математики.
14.01.2016, 16:23
Re: начисление компенсации за не использованный отпуск при увольнении
Древовидный вид