Расчет отпускных (тарифная ставка за сутки)

[_Екатерина_]

Здравствуйте! Подскажите "чайнику", как рассчитать отпускные сотруднику, у которого форма оплаты труда- фиксированная ставка за смену (например, 1000). Интересует именно количество дней за месяц. В полностью отработанном месяце их 29,3. А сколько дней в месяце, в котором сотрудник был в отпуске 14 дней, но свои смены по графику отработал полностью и получил за каждую смену по 1000 (просто в дни отпуска по графику у него смен НЕ БЫЛО). Большое спасибо, буду очень ждать ответ.

[barmaley]

Не важно, сколько смен было отработано. Если иных исключаемых периодов, кроме отпуска, не было, то (29,3 / кол-во календарных дней в месяце) * (кол-во календарных дней в месяце-14)

[Вика Слободенюк]

Здравствуйте! помогите. Не согласна с главным бухгалтером. Но все же делаю как она говорит.
Объясняю : начисляю отпускные механизатору :
1.Выбираю сколько он отработал в месяце, например : январь 15, февраль 20, март 18 дней и так далее..
2. Далее : январь = 29,3/31*15, февраль 29,3/28*20, март 29,3/31*18 и так далее.
Механизатор работает сдельно, поэтому глав бух говорит что СДЗ надо рассчитывать именно от отработанных дней, а я так не считаю. Я считаю что нужно исключить только лишь прогулы, отпуск и все. А выходные дни не нужно исключать.
Если считать так как говорит глав бух то дней получается мало. Потом делю зарплату на сумму дней ( из расчета 29,3/ на месяц * на отработанные дни) получается СДЗ. Так как я считаю СДЗ соответственно получается меньше и сумма отпускных получается меньше.

Подскажите кто прав, и если вдруг права я, скажите как мне это доказать глав буху. Заранее спасибо.

[barmaley]

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

П. 4 указанного Постановления гласит, что:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Далее, в п. 5 указываются периоды, которые из расчетного периода исключаются. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Учитывая, что периодов «выходные и праздничные дни» в этом перечне не содержится, исключать их из расчетного периода нельзя.