Оформление сотрудника на время декретного отпуска основного сотрудника

[Lucky <3]

Здравствуйте, дорогие бухгалтеры!
У нас основная сотрудница ушла в декрет и в отпуск по уходу до 1,5 лет. Взяли девушку на замещение. Как правильно ее оформить, чтобы на одном месте не оказалось двое?
Что писать в трудовом договоре? Какую запись делать в трудовой книжке? Как издать правильно приказ?

[ГЛБ]

Lucky <3, трудовой договор у вас будет срочный, т.е. на период отсутствия основного работника

[Lucky <3]

То что он срочный, это понятно. а в трудовой книжке какую запись делать? принята по срочному доровору?

[MarinaAnna]

Думаю, что обычную и на основании приказа, а вот когда увольнять будете, то

Так, согласно новой редакции Трудового кодекса юридическим основанием для окончания (завершения) отношений между работником и работодателем по причине истечения срока трудового договора является прекращение трудового договора. Данное юридическое основание предусмотрено ст. 79 Трудового кодекса. Статья так и называется "Прекращение срочного трудового договора". Она специально предусмотрена в качестве юридического основания!

Инструкция же без разбору рекомендует делать запись в трудовой книжке со словом "уволен". Причем это слово рекомендуется на все случаи жизни, независимо от оснований и причин окончания трудовых отношений.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-pravilno-sdelat-zapis-v-trudovoi-knizhke-rabotnika-v-svyazi-s-okonchaniem-sroka-trudovog

Таким образом, следует отдать предпочтение силе федерального закона, в частности ст. 84.1 ТК РФ, где изложены требования к порядку оформления окончания (завершения) трудовых отношений между работником и работодателем. Необходимо буквально (в соответствии с буквой закона) выполнить указания данной правовой нормы, то есть запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Трудового кодекса. А именно в трудовой книжке следует записать: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ".

[Власа]

Бухгалтер (А) уходит в декрет, на это время берут другого бухгалтера (Б), а на время того, как Б находится на должности А, берут бухгалтера В. Как оформить все так, чтоб при выходе А , Б вернулся на свое место?

[Зануда отмороженный]

выход тока один - срочный трудовой договор.

[Власа]

Как это выглядит все?
1.Б пишет заявление: Прошу принять на время нахождения А в отпуске по уходу...
2. В что пишет?

[Зануда отмороженный]

с Б составляете Допик - перевод на работу А на время её нахождения в декрете и отпуску по уходу.
В пишет заяву на временную работу. в трудовом прописываете - на время замещения основным сотрудником находящейся в декрете и отпуску по уходу А....

[Власа]

Еще вопросик.
У нас проходит реорганизация в форме присоединения. Должность главного бухгалтера присоединяемой конторы попадает под сокращение. Ему предлагают должность главного бухгалтера в другой подведомственной конторе, но оклад там меньше. Является ли эта должность равнозначной?

[Дарт Вейдер]

Власа, соглашайся. Выпинут нафиг на биржу

[Власа]

Дарт Вейдер, да дело не в том. мне говорят, должность равнозначна, предлагают переводом. Я прошу- ну сократите, нас всего под сокращение 5 человек, там пособия-то 60 тыс.на всех, не от себя же- все из бюджета, на фонде оплаты не скажется, другая статья. Артачатся. Жмоты. А я в месяц теряю в зп 8 тыс. Для меня- треть зп.