Пособие, вставшей на учет в ранние сроки беременности

[ёжик в тумане]

Добрый день,
помогите разобраться,
сотрудница встала на учет по беременности в мед учреждение в ранние сроки беременности с сегодняшнего дня,
предоставила мне в кадры заявление на отпуск на 140 дней, листок нетрудоспособности и справка из мед. учреждения.
Сделала расчет в 1С, причина нетрудоспособности код 05,
в расчет не попала сумма заработка за 2014 год, когда сотрудник работал у другого работодателя, справка о начислениях за 2014 год имеется.
1. Заработок за расчетные годы

Год Заработок Дней болезни, ухода за детьми и пр.
2015 248*641,42 35


Всего заработка с учетом предельной облагаемой взносами величины: 248*641,42

2. Расчет среднего заработка
Среднедневной заработок составил: 248*641,42 / 695 = 357,76

3. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ
МРОТ по состоянию на 20.02.2016: 5*965
Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 196,11

4. Расчет максимального размера среднего заработка
"Годы, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком: 2014 и 2015"
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2014 г.: 624*000
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2015 г.: 670*000
Максимальный среднедневной заработок составил: 1*709,59

на общую сумму 50086,4

каким образом считает программа?

Сколько мне нужно выплатить сотруднице?
я нашла в интернете информацию:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки. - это издевательство какое то, но выплатить надо, сейчас сразу мне это сделать?

год ухода в декрет 2016
140 дней 248164-28571
156 дней 276526-31836
194 дня 343885-39591
это так я понимаю у меня выше минимума за 140 дней,
каким образом платить? единовременно?

или разделить на две части 70+70 дней, а соответственно 50086,4/2= по 25043,2 сегодня и столько же через 70 дней?

[ёжик в тумане]

нашла, как учесть заработок предыдущих работодателей,
пересчитала на 82712,00

[ёжик в тумане]

Все, сверила, проверила, считает календарные дни ежемесячно,
Вы мне помогите с выплатой, каким образом ее провести? разделить?

[Власа]

Выплату нужно сделать всю и сразу. И пособие за ранние сроки тоже. А в чем проблема у Вас?

[ёжик в тумане]

Сообщение от Власа

Выплату нужно сделать всю и сразу. И пособие за ранние сроки тоже. А в чем проблема у Вас?

спасибо большое, а дальше уже будут другие пособия? каким образом мне выплачивать сотруднице в течении 140 дней и что?

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от ёжик в тумане

спасибо большое, а дальше уже будут другие пособия? каким образом мне выплачивать сотруднице в течении 140 дней и что?

Не тяните с этим, как всем зарплату будете платить, так и декретнице выплатите, а лучше если сразу, до того как наступит отпуск

[ёжик в тумане]

Сообщение от Бухгалтерия на 5+

Не тяните с этим, как всем зарплату будете платить, так и декретнице выплатите, а лучше если сразу, до того как наступит отпуск

конечно, спасибо

[ёжик в тумане]

где можно найти список того что выплачивать, когда и в какие сроки?

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от ёжик в тумане

где можно найти список того что выплачивать, когда и в какие сроки?

Когда больничный лист закроется, начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет.Единовременное пособие еще полагается, но можно и папочке получить.

[Власа]

Сообщение от ёжик в тумане

спасибо большое, а дальше уже будут другие пособия? каким образом мне выплачивать сотруднице в течении 140 дней и что?

Итак, у Вас на руках больничный по беременности и родам и справка о том, что она рано встала на учет. Вот эти документы вы ей и оплачиваете: пособие за ранние сроки и 140-дневный больничный. Все. На 140 дней о ней забыли. Далее должны быть основания ей платить что бы то ни было. Конечно, единовременное пособие при рождении ребенка (если получать его будет она сама, а не папа ребеночка).
У нее могут быть тяжелые роды, например, (тьфу-тьфу), тогда будет еще один больничный. Вы его оплатите.
Она может на работу выйти, тогда платить зарплату ей будете.
Она может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда нужен приказ, и Вы одновременно с выплатой зарплаты один раз в месяц платите ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она может попросить отпуск и выйти на неполный рабочий день. Тогда Вы будете ей платить и пособие, и зарплату за фактически отработанное время.

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от Власа

Итак, у Вас на руках больничный по беременности и родам и справка о том, что она рано встала на учет. Вот эти документы вы ей и оплачиваете: пособие за ранние сроки и 140-дневный больничный. Все. На 140 дней о ней забыли. Далее должны быть основания ей платить что бы то ни было. Конечно, единовременное пособие при рождении ребенка (если получать его будет она сама, а не папа ребеночка).
У нее могут быть тяжелые роды, например, (тьфу-тьфу), тогда будет еще один больничный. Вы его оплатите.
Она может на работу выйти, тогда платить зарплату ей будете.
Она может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда нужен приказ, и Вы одновременно с выплатой зарплаты один раз в месяц платите ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она может попросить отпуск и выйти на неполный рабочий день. Тогда Вы будете ей платить и пособие, и зарплату за фактически отработанное время.

Это конечно, по обстоятельствам...если захочет выжать по максимуму, то еще и в очередной отпуск пойдет после 1,5 лет)))