Пособие до 1,5 лет папе

[Таинственная Незнакомка]

Fruktik, 50 рэ не за счет ФСС, это платит работодатель, но надо чтоб родитель был в отпуске по уходу за ребенком...

На период отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за малышом, назначается пособие по государственному социальному страхованию. Оно выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы "отпускника". Одновременно с этим пособием и до 3-летнего возраста малыша ухаживающему за ребенком согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с момента ухода в отпуск назначается и выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, в п. 20 которого указано, что выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников. Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств.

Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ. В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что указанная ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Последние реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов, поскольку их содержание финансируется за счет соответствующего бюджета, включая фонд оплаты труда. Данная выплата предоставляется родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности.