Невыплата заработной платы

[Volod]

Сообщение от Марина1610

Дак,чего выходит,нужно с них письмено взять,почему они не выдали,а после ревизии толька?

ничего брать не надо.
За каждый день задержки в выдаче труд.книжки положена выплата среднего заработка (через суд).

[Volod]

Сообщение от ptihka

Эти справки при увольнении всегда выдаются.

не ерничая.
ст.84.1 ТК РФ : "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов (не справки), связанных с работой."

И хде здесь по умолчанию ?

[ptihka]

Volod, я всегда выдавала эти справки, а если обращались еще раз, то только по заявлению. Как делают остальные я не в курсе.

[Власа]

По умолчанию при увольнении (из всех справок) должна быть выдана только справка для расчета больничного:
Прил.*2к приказу Мин.труда и соц.защиты N*182н :

2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

остальное- по заявлению.
Я 2ндфл выдаю при увольнении тоже сразу. Вообще все справки выдаю без заявлений, лишние бумаги.
Нет, один раз заявление взяла- уволенный еще раз справку по 182н хотел.

[ptihka]

Сообщение от Власа

...все справки выдаю без заявлений, лишние бумаги.
Нет, один раз заявление взяла- уволенный еще раз справку по 182н хотел.

Вот и я про тож

[Volod]

Сообщение от Власа

По умолчанию при увольнении (из всех справок) должна быть выдана только справка для расчета больничного:
Прил.*2к приказу Мин.труда и соц.защиты N*182н :

остальное- по заявлению.
Я 2ндфл выдаю при увольнении тоже сразу. Вообще все справки выдаю без заявлений, лишние бумаги.
Нет, один раз заявление взяла- уволенный еще раз справку по 182н хотел.

Прил.*2к приказу Мин.труда и соц.защиты N*182н :
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

[Volod]

Сообщение от Власа

По умолчанию при увольнении (из всех справок) должна быть выдана только справка для расчета больничного:
Прил.*2к приказу Мин.труда и соц.защиты N*182н :

остальное- по заявлению.

ст.84.1 ТК РФ, по умолчанию в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

вопрос, что главнее ТК РФ или приказ Мин.труда и соц.защиты ?

[Власа]

Сообщение от Volod

Прил.*2к приказу Мин.труда и соц.защиты N*182н :
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Да, по заявлению, в цитируемом Вами пункте, но ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ. Т.е., если он уже уволился, и через год пришел- дайте справку. Тогда заявление, не спорю.

А по поводу того, что главнее- противоречий в них нет. Соблюдать нужно все. И потом, не вижу проблем выдать справку в день увольнения.