Отпуск по уходу до 1,5 лет мужу

[Зануда отмороженный]

1. можете
2. сокращение рабочего дня на 15 минут не поможет.
по ТК родителю положены перерывы в работе на кормление ребенка. про то, что это кормление женской грудью не сказано ни слова. данные перерывы присоединяются к рабочему времени. так что сокращайте рабочий день... ну на 4 часа например....

вы должны принести мужу справку со своей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу и вам не начисляется пособие по уходу за ребенком. он отнесет его к себе в бухию.

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

1. можете
2. сокращение рабочего дня на 15 минут не поможет.

А сколько поможет? Минимум согласно закона?

по ТК родителю положены перерывы в работе на кормление ребенка.

Не родителю, а женщине (ст. 258 ТК РФ). Папа не является женщиной.
Вот если папа одинокий родитель...... (ст. 264 ТК РФ).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

А сколько поможет? Минимум согласно закона?


Не родителю, а женщине (ст. 258 ТК РФ). Папа не является женщиной.
Вот если папа одинокий родитель...... (ст. 264 ТК РФ).

я как то догадался что папа не является женщиной... что из того?
это попытка прозрачно намекнуть что папа не в состоянии кормить грудью?
но об этом в ТК нет ни слова (во всяком случае в той редакции что я когда-то читал)... но и не всякая мама кормит грудью до 1.5 лет... да и работодатель не вправе проверять чем именно (каким образом) кормят данного ребенка...

минимум согласно закона = время проведенное "за работой" + время на кормежку < 8 часов.

итак... что положено папе ежели он не единственный (одинокий???) родитель?

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

это попытка прозрачно намекнуть что папа не в состоянии кормить грудью?
но об этом в ТК нет ни слова

Кормежка грудью не при чем и неважно находится женщина в отпуске по уходу или нет.
Ст. 258

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.... .... предоставляются.... .... перерывы для кормления ребенка (детей).....

Как видим перерывы представляются работающей женщине, а не родителям.

Если папа не одинокий родитель, то никаких перерывов ему не будет.

Да и данные перерывы для женщины включаются в рабочее время и, если женщина будет работать на условиях неполного рабочего (7 часов в день), то в этих 7 часах и будут перерывы для кормления ребенка, а не сверх.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

Кормежка грудью не при чем и неважно находится женщина в отпуске по уходу или нет.
Ст. 258 Как видим перерывы представляются работающей женщине, а не родителям.

Если папа не одинокий родитель, то никаких перерывов ему не будет.

Да и данные для женщины включаются в рабочее время и, если женщина будет работать на условиях неполного рабочего (7 часов в день), то в этих 7 часах и будут перерывы для кормления ребенка, а не сверх.

не помню в какой из статей ТК написано что не допускается дискриминация по любому признаку...
хотите не дать отцу перерывы на кормежку? вперед. только реквизиты свои огласите. стукану в ФСС... потом будет за поп-коронном бегать, наблюдая ваши с ними бодания...

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

не помню в какой из статей ТК написано что не допускается дискриминация по любому признаку...
хотите не дать отцу перерывы на кормежку? вперед. только реквизиты свои огласите. стукану в ФСС... потом будет за поп-коронном бегать, наблюдая ваши с ними бодания...

Так Вы видно многого не помните. Вы ст. 258 ТК РФ на досуге прочтите и поймете, что данные перерывы предоставляются НЕ родителям, не бабушке, не дедушке, а работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет.

Папа в отпуске по уходу, а женщине, если она работает работодатель обязан предоставить перерывы для кормления.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

Так Вы видно многого не помните. Вы ст. 258 ТК РФ на досуге прочтите.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.