Начисление заработной платы

[ЛюдмилаИАП]

Всё дело усложнилось.
Фирма открыта с апреля 2013 года. 2 учредителя 50%, по решению учредителей одного из учредителей назначили генеральным директором.
Но так как проект был на этапе создания, и не было заказов, чтобы не брать кредиты и не в лазить в долги, учредитель, он же генеральный директор, он же бухгалтер, устраивается на работу водителем и в трудовой написано принят на работу с 28.10.2013 года водителем. Уволен 15.09.2015 года по собственному желанию.
Вопрос как в этом случае сделать запись в трудовую?

Допустим я оформляю приказ о приёме на работу с 1 апреля 2013 года, договор, завожу личную карточку, и с 1 апреля 2013 год отправляю его в отпуск "без содержания". по 1 июля 2016 года. Вопрос а с трудовой что делать?

[Fox120]

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Всё дело усложнилось.
Фирма открыта с апреля 2013 года. 2 учредителя 50%, по решению учредителей одного из учредителей назначили генеральным директором.
Но так как проект был на этапе создания, и не было заказов, чтобы не брать кредиты и не в лазить в долги, учредитель, он же генеральный директор, он же бухгалтер, устраивается на работу водителем и в трудовой написано принят на работу с 28.10.2013 года водителем. Уволен 15.09.2015 года по собственному желанию.
Вопрос как в этом случае сделать запись в трудовую?

Допустим я оформляю приказ о приёме на работу с 1 апреля 2013 года, договор, завожу личную карточку, и с 1 апреля 2013 год отправляю его в отпуск "без содержания". по 1 июля 2016 года. Вопрос а с трудовой что делать?

Трындец.. огород городите ... Бухгалтера, знающего, не хотите на работу принять?


В трудовой должна стоять запись о приеме на работу 1 апреля 2013 года ДИРЕКТОРОМ!!!! Отпуска без содержания не влияют на запись в трудовой.

Он водителем устроился в эту же фирму или стороннюю? Если в стороннюю, то директором можно принять только по совместительству на пол ставки. Если в своей фирме, то в трудовую нужно делать отменяющие записи.

[Volod]

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Всё дело усложнилось.
....и в трудовой написано принят на работу с 28.10.2013 года водителем. Уволен 15.09.2015 года по собственному желанию.

а кто ж документы от имени организации подписывал?
Водитель ?
А в налоговую отчеты, записи в реестры, изменения ?

[ЛюдмилаИАП]

"Он водителем устроился в эту же фирму или стороннюю? Если в стороннюю, то директором можно принять только по совместительству на пол ставки. Если в своей фирме, то в трудовую нужно делать отменяющие записи."
Водителем он устроился в другую компанию, не в свою.
Как я могу в трудовой сделать отменяющие записи за другую компанию, и этого парка водителей уже нет, его расформеровали?

Из опыты, я работала год по трудовому договору, и мне не делали запись в трудовую. Достаточно договора. Организация платила Ндфл и пфр и фсс. Я могу заключать трудовой договор хоть каждый месяц, а через месяц снова, и что мне каждый раз будут писать в трудовую что меня на месяц - два приняли на работу? Нет конечно.

Директора мы и хотим оформить на пол ставки. Вопрос стоял как это правильно сделать. Не вижу смысла в переписки упрекать в том что кто то кого то не хочет нанять. Мы допустили кучу ошибок, нам нужно всё исправить. Если у вас есть желание помочь по данному вопросу буду очень признательна. Ведь он же не сразу стал работать водителем а спустя время.

[Fox120]

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Водителем он устроился в другую компанию, не в свою.
Как я могу в трудовой сделать отменяющие записи за другую компанию, и этого парка водителей уже нет, его расформеровали?.

Я вроде не писала, что Вы должны делать отменяющие записи за другие места работы этого сотрудника..

Сообщение от ЛюдмилаИАП Из опыты, я работала год по трудовому договору, и мне не делали запись в трудовую. Достаточно договора. Организация платила Ндфл и пфр и фсс. Я могу заключать трудовой договор хоть каждый месяц, а через месяц снова, и что мне каждый раз будут писать в трудовую что меня на месяц - два приняли на работу? Нет конечно.. Вот, то что Вы пишите бред ... Почитайте про ТД и про договора гражданско-правового характера.. или их еще называют гражданско- правовое договора. Это именно те договора, при которых запись в трудовую книжку не делают. А если Вы приняты на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, к слову которые могут быть срочные и бессрочные, то запись в трудовую обязательна!!!! И если Вам работодатель каждый день оформлял трудовые договора и не делал запись в трудовую книжку, то это его проблемы.. Которые имеют последствия .. Как для него так и для вас ...

Сообщение от ЛюдмилаИАП

Директора мы и хотим оформить на пол ставки. Вопрос стоял как это правильно сделать. Не вижу смысла в переписки упрекать в том что кто то кого то не хочет нанять. Мы допустили кучу ошибок, нам нужно всё исправить. Если у вас есть желание помочь по данному вопросу буду очень признательна. Ведь он же не сразу стал работать водителем а спустя время.

Вас никто не упрекает, тем более уж не обвиняет кто и кого и куда хочет нанять... Не читайте между строк .. А если хотите получить информацию, умейте ее принимать и слушать, а после этого применить на практике..

Да хоть на 0,1 ставки его оформляйте. Есть разница только как .. Есть характер работы - основной, а есть - совместительство...

С 01 апреля 2013 по 27.10.2013 у него должна была стоять запись в трудовой о приеме на работу на ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ - директором!!!! (ставка при этом может быть любая)
27.10.2013 - увольнение с директора
28.10.2013-15.09.2015 - водитель в другой фирме (основная работа)
28. 10.2013 -15.09.2015 Принят на работу в свою фирму директором по совместительству
16.09.2015 Переведен с совместительства на основное место работы директором..

25-й раз повторяю.. Если Вы открыли фирму (по регистрационным документам) то, в этот же день делаете на директора Приказ о приеме на работу + ТД!!! Если открыли, к примеру 1 апреля 2013, то и документы датируются 1 апреля 2013 года.

У Вас перед записью водителя должна стоять запись директора ПРИЕМ и следующая УВОЛЬНЕНИЕ.
На данный момент, у Вас есть то что есть и Вы можете ПОД записью о приеме водителя написать следующую по порядку запись о приеме на работу директором по той схеме что я написала выше. Вы пишите всё за исключением записи о приеме и увольнении водителя, так как она уже написана.
Но при этом у Вас будет сбита хронология записей и порядковые номера, это ошибки, но так всё же будет правильно.


Вы помимо вопросов на форуме, почитали бы Правила заполнения трудовых книжек. В интернете полно образцов, да и сами Правила просты донельзя..

Все документы, Приказы о приеме и увольнении, ТД должны иметь идентичные записи в Трудовой. На каждую запись свой подтверждающий документ. А так же на забудьте на эти записи нужно иметь Приказ об отпуске без содержания, раз заработную плату не платили. Такой приказ будет ровно до того момента, пока не начнутся начисления и выплаты.

[Fox120]

Сообщение от Volod а кто ж документы от имени организации подписывал? Водитель ? А в налоговую отчеты, записи в реестры, изменения ? Кто, кто ? Бабайка .. Volod, вот ты б не ктокал, а подсказал человеку как это сделать .. Ну ведь ты, как никто другой, знаешь как это нужно делать правильно, глядишь и отношение участников к Volodу изменилось в лучшую сторону ... Или шишка в поле в виде начальника ГИТ может только неочемно флудить на форуме?

[Volod]

Сообщение от Fox120

начальник ГИТ - это кто?
ГИТ - это что ?