Увольнение сотрудников

[Ирина127272]

Добрый день.
Были заключены срочные договора с работниками до 31.12.16.
Создаю приказы на увольнение, возник вопрос, увольнять их 30.12 или 31.12? у нас 31.12 офиц.выходной...как правильно сделать запись, какой датой?

[ptihka]

Добрый день.

Увольняйте 30.12., т.к. это последний рабочий день.

[Аланда]

Сообщение от Ирина127272

Были заключены срочные договора с работниками до 31.12.16

не так все просто со срочными трудовыми договорами,где указаны конкретные сроки договора.На всех кадровых сайтах ссылаются на ст.14 ТК,где указано,что

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

А если увольнять 30 числом,то есть ранее срока окончания договора,то уже только по другому основанию -по соглашению сторон.
Уточняю,что это не мое ИМХО,а мнение кадровиков,а привеле его как "информацию для размышления"

[Таинственная Незнакомка]

я в таких случаях стараюсь по соглашению сторон увольнять)))) Расторгнуть срочный трудовой договор раньше указанной в ТД даты его окончания можно по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Беру письменное согласие работника на «досрочное» прекращение трудового договора , чтобы избежать возможного оспаривания работником законности его увольнения)

досрочно без заявы опасно, позднее тоже боюсь, чтобы не переквалифицировали в бессрочный трудовой договор согласно ст 58ТК РФ

[ptihka]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

...досрочно без заявы опасно...

Согласна, что опасно. Только написать заяву - дело быстрое, а ежели не согласны, то милости прошу выйти и поработать.