Запись в трудовую директору

[Ивановна]

Принимаем на работу директора с 01.10. по решению учредителя от 28.09. дату в трудовую книжку в 2-ю графу ставить 01.10.?, а в 4-ю (основание) решение от 28.09.? Работать он получается, что начинает с 01.10.

[Tina25]

Сообщение от Ивановна

дату в трудовую книжку в 2-ю графу ставить 01.10.?

Да, правильно.

Сообщение от Ивановна

а в 4-ю (основание) решение от 28.09.?

Да и еще дату и номер приказа о приеме на работу.

[Ивановна]

Сообщение от Tina25

Да, правильно.



Да и еще дату и номер приказа о приеме на работу.

Спасибо большое, развеяли мои сомнения!

[GIG]

Вклинюсь в эту тему, дабы не засорять форум. Кто имел опыт, подскажите, пожалуйста! Директор ООО действует на основании доверенности от генерального директора (он явл. еденоличным исполнительным органом). Как правильно оформить директора??? Подозреваю, что ген. дир. назначает директора. Хотельсь бы поподробней с документооборотом разобраться. Заранее спасибо!!!

[Город Ветров]

А какая формулировка должна быть при принятии ген.директора? "Принят на работу на должность ген директора на основании проткола №...дата"?

[Tina25]

Город Ветров, я бы написала "Назначен на должность генерального директора". Основание: Протокол от такого-то числа №, Приказ о приеме на работу от такого-то числа №.

[Город Ветров]

Скажите пожалуйста, когда меняется директор согласно решению учредителя, то в трудовую увольняемому директору так и делается запись "согласно решению учредителя №...от.."? Это ТК соответствует?

[Город Ветров]

Никто не знает???

[Вес`на]

Сообщение от Город Ветров

Это ТК соответствует?

директор у вас не просто меняется, а увольняется по приказу. Поэтому и в основание ставится дата и номер приказа об увольнении. А в записи об увольнении как обычно основанием увольнения является статья ТК и формулировка статьи.

[Аланда]

Сообщение от Город Ветров

согласно решению учредителя, то в трудовую увольняемому директору так и делается запись "согласно решению учредителя №...от.."? Это ТК соответствует?

соответствует:
при принятии решения учредителем, акционером, советом директоров и т.д., прекращение взаимодействия может основываться на прекращении действия трудового договора. В этом случае:

при прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ;
в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.
http://naim.guru/wp-content/uploads/2015/10/466963833197951-400x250.jpg

[Город Ветров]

Аланда, воооот, вот это мне и надо было! п. 2 ст.278 ТК оказывается! Спасибище огромное!