СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Брошкина

В течении года вроде

с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

А кто в курсе, в какие сроки вновь созданная организация должна провести СОУТ?

По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Одним из случаев, когда проведение внеплановой оценки необходимо, является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными.
На основании этого можно сделать вывод, что указанная организация должна провести специальную оценку условий труда в течение двенадцати месяцев с момента ввода в эксплуатацию своих рабочих мест.

(для организаций,созданных позже 01.01.2018 года)

и еще

В отличие от аттестации, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, созданных у работодателя, за исключением (ч. 3 ст. 3 Закона):

надомников;
дистанционных работников;
сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися ИП.

про ГПД

Согласно пп. 1 ч. 2 ст. 4 и ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатели обязаны организовывать и финансировать проведение специальной оценки условий труда.

При этом работодателем является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с сотрудником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). В свою очередь трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Следовательно, между лицами, заключившими гражданско-правовой договор, не возникает трудовых отношений. Соответственно, заказчик по такому договору не является работодателем по отношению к исполнителю.

Таким образом, заказчик не обязан проводить специальную оценку условий труда исполнителя.

[Среда]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

что есть рабочее место?
Правильно ли я понимаю, что на самом деле тупо с момента приема первого сотрудника, даже если это учредитель = генеральный директор?
И вне зависимости наличия у него какого-либо рабочего места? (А его реально по факту нет)

[Таинственная Незнакомка]

Среда, с момента приема да....а на дистанционного сотрудника не надо СОУТ, может поманипулировать немного этим фактом?

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Среда, с момента приема да....а на дистанционного сотрудника не надо СОУТ, может поманипулировать немного этим фактом?

Ага! Значит все-таки здесь предлагаются некоторые"манипуляции"?

[Вес`на]

В рамках законодательства завсегда пожалста

[Среда]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а на дистанционного сотрудника не надо СОУТ

да фиг его знает... два учреда, они же ген.дир и зам
ну как их дистанционниками обозвать? я хз...

[Среда]

Сообщение от КЕЕ

трудовые отношения возникают на основании трудового договора

а если никаких договоров нет?
Учреды сами своим же решением себя ген.диром и замом назначили и всё?
(зарплату правда получают )

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

а если никаких договоров нет?
Учреды сами своим же решением себя ген.диром и замом назначили и всё?
(зарплату правда получают )

Вы же понимаете,что так не бывает?))

[Среда]

А Вы понимаете, что в 90% случаев именно так и бывает и есть?

[КЕЕ]

Я не веду статистику)) Но перефразирую- Вы же понимаете,что так не должно быть))

[Таинственная Незнакомка]

Среда, если есть деньги на зарплату, пусть поищут денюжку на СОУТ...

[Среда]

ничего у них пока нету, кроме долгов Так что если СОУТ в течении 12 мес. с открытия, то уже в следующем году их порадую )))

А собственно кто-то делал СОУТ позже срока?

[Таинственная Незнакомка]

да полстраны наверное, прости господи(

[MarinaAnna]

Сообщение от Среда

Учреды сами своим же решением себя ген.диром и замом назначили и всё?
(зарплату правда получают )

А раз получают зарплату, то есть приказ о приеме на работу, а раз есть приказ о приеме, то нужно оформлять трудовой договор, то что его нет, это не значит, что его не должно быть. Если в программе работаете бухгалтерской, то по любому если зарплату ежемесячную начисляете, то начисляется она после того, как в программе создан приказ о приеме.

Сообщение от Среда

А собственно кто-то делал СОУТ позже срока?

А мои ни ОООшки, ни ИПешки никто СОУТ вообще не делал, я говорила говорила, ну раз не делают, то это их проблемы.

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=MarinaAnna;1262481]А раз получают зарплату, то есть приказ о приеме на работу, а раз есть приказ о приеме, то нужно оформлять трудовой договор, то что его нет, это не значит, что его не должно быть. Если в программе работаете бухгалтерской, то по любому если зарплату ежемесячную начисляете, то начисляется она после того, как в программе создан приказ о приеме.




А мои ни ОООшки, ни ИПешки никто СОУТ вообще не делал, я говорила говорила, ну раз не делают, то это их проблемы.[/QUOTE]

я своим таким ТСЖ-шникам озвучил - Еще раз при всех сообщаю вам, что за оформленные доки по персданным, не оформленные доки по спецоценки я ответственности не несу. я вас несколько раз предупредил. накажут - сами виноваты...
в конце то концов... мне че, больше всех нужно?

[Среда]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

да полстраны наверное, прости господи(

ну с пол-страной я не общаюсь
просто узнать, как на практике обстоят дела с просрочкой
Штрафуют ли, как скоро, на какую сумму...

[MarinaAnna]

Сообщение от Добрый зануда

в конце то концов... мне че, больше всех нужно?

Вот и я так думаю, мне че больше всех нужно ?