ненормированный рабочий день

[Vlata]

Введение режима ненормированного рабочего дня связано с переработками сверх нормального рабочего времени, и эти переработки должны быть компенсированы. В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня законом предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, равную трем календарным дням. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не установлена.

Т.Е. я не оплачиваю работу сверх нормального продолж. раб. дня....... а просто компенсирую отпуском.... вот и все........ Просто меня интересует........... вообще никакой нормы нет или же все-таки есть?