Увольнение сотрудника

[@nn@]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Увольняется сотрудница, которая работала с 2014 года. При увольнении я ей должна выдать кроме справок НДФЛ и справки для расчета пособий и новые справки: СЗВМ, СЗВМ СТАЖ, копию раздела 6 персонифицированного учета. С копией раздела 6 все понятно, а как быть с СЗВМ, я читала, что нужно их выдать столько, сколько месяцев работала сотрудница? Так ли это?

[Среда]

Я бы Выдала только за последний отработанный месяц

[@nn@]

Спасибо большое, а раздел 6 наверное с начала этого до месяца, когда работник увольняется? То есть туда нужно включить сумму начисленной компенсации и зарплаты, допустим за июнь?

[Вес`на]

Сообщение от @nn@

а как быть с СЗВМ, я читала, что нужно их выдать столько, сколько месяцев работала сотрудница? Так ли это?

к невероятному прискорбию это действительно так. Зачем ей эта макулатура неизвестно

[@nn@]

Но ведь СЗВМ мы сдаем с апреля 2016 года, а делать отчет нужно за весь период работы?

[Вес`на]

Сообщение от @nn@

Но ведь СЗВМ мы сдаем с апреля 2016 года,

с апреля и делать за каждый месяц

[@nn@]

Спасибо большое. Еще я хотела спросить, сейчас пыталась сформировать СЗВМ стаж, в программе заполняется стаж за период с 01.01.2017 по дату увольнения, это правильно?

[Вес`на]

Да, правильно

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

с апреля и делать за каждый месяц

когда эти .... нетрадиционноориентированные... создадут 1 (один) документ для увольняющихся?

[Arhimed.]

Добрый зануда, к сожалению у этих ...

Сообщение от Добрый зануда

нетрадиционноориентированныХ

только такие документы и размножаются

Сообщение от Добрый зануда

создадут 1 (один) документ для увольняющихся?

ой, чуить майё сердце.... как бы сегодняшний перечень почковаться бы не начал

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда когда эти .... нетрадиционноориентированные... создадут 1 (один) документ для увольняющихся? когда сами будут печатать эти справки для увольняющихся. Прикинь, отработал чел 20 лет, при увольнении подгонять КАМАЗ надо будет для СЗВшек

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

а я забил болт на это все... так и сказал - понадобится - звоните... напечатаю... все равно большинство их в мусорку выкидывает...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

а я забил болт на это все..

думаю ты не одинок

[Mila_smile]

Добрый день, Нужно уволить внешнего совместителя (сдельная оплата труда).оплаты давно не получал. Прошла оплата:
08.2015=6000р.
09.2015 = 3000р.
11. 2015= 3000р.
12.2005 =3000р.
и все...
Подскажите пололеженна ли ему компенсация при увольнении.
Может еще какие -то тонкости с увольнением при внешнем совместительстве?
В отпуск не ходит, сдавались СЗВМ на него тоже...

[Зануда отмороженный]

внешний совместитель увольняется по тем же правилам как и обычный сотр. ему положена компенсация! что значит ".оплаты давно не получал"? факт выплаты ЗП (точнее её не выплаты) не влияет на начисление компенсации. влияет факт начисления.

[Mila_smile]

Добрый зануда, у меня ЗУП - компенсацию не начисляет, зп выплачивалась в 2015г. и больше выплат не было

[Louisa]

Сообщение от Добрый зануда

а я забил болт на это все... так и сказал - понадобится - звоните... напечатаю... все равно большинство их в мусорку выкидывает...

а если кто замстит и стуканет? штраф ведь за невыдачу.... У меня даже в голове не укладывется это новшество, ладно еще единую справку за весь период, а то за каждый месяц работы

[Вес`на]

Сообщение от Louisa

за каждый месяц работы

если про СЗВ-М то не надо уже за каждый. Только за месяц, в котором уволился

[Louisa]

Сообщение от Вес`на

если про СЗВ-М то не надо уже за каждый.

ну слава те, хоть на это спасибо а РСВ, СЗВ стаж тоже за последний год работы?

[Вес`на]

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И В КАКОЙ СРОК
ВЫДАТЬ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ РАБОТНИКУ?

Развернуть для просмотра

В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):
1) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
2) справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
3) справку 2-НДФЛ за текущий год;
4) форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы укажите сведения только о самом уволившемся работнике;
5) форму СЗВ-СТАЖ;
6) разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В этом разделе укажите сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения.
Получите от работника письменное подтверждение того, что вы передали ему все эти документы. Например, работник может расписаться в их получении на экземплярах документов, которые останутся у вас.
Кроме того, по письменному заявлению работника выдайте ему и иные документы, связанные с его работой, например копии:
- приказов о выплате ему премий;
- приказа об увольнении.
Вы обязаны выдать работнику перечисленные документы в день увольнения, даже если он не вернул числящееся за ним имущество организации или не подписал обходной лист.
Если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и документы, направьте ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку по почте.
Если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в последний день работы, то выдайте ее ему в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления

[свернуть]