Перевод сотрудницы находящейся в отпуске до 1,5 лет.

[Lydmil-ka]

Добрый день.
Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией:
К нам в фирму переводят сотрудницу из другой фирмы, нюанс в том , что она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она к нам придет и тут же хочет уйти в отпуск до 1,5 лет( прием 01.08.17и отпуск с 01.08.2017), а так же хочет получать пособие по уходу.У кого есть такой опыт - поделитесь, что надо сделать при ее приеме на работу, какие бумажки с нее требовать и на что она может рассчитывать?

[Зануда отмороженный]

1. какой перевод? зачем перевод? к вам просто приходит устраиваться на работу сотр.
так что прием оформляем как обычному сотру.
2. оформление пособия.
сотр с 1 дня пишет заяву на отпуск по уходу. для расчета нужна справка установленной формы с прежнего места работы. ежели справки нет - значит считает ей минималку. вот и вся лубофф.

много было инфы о том, что ФСС не любит такие ситуевины. типо сотры посредством устройства на работу хотят нажицца на несчастном соцстрахе... ну и всевозможные препоны устраивает...

[Lem@n]

Сообщение от Lydmil-ka

Она к нам придет и тут же хочет уйти в отпуск до 1,5 лет( прием 01.08.17и отпуск с 01.08.2017),

В один и тот же день не может быть и прием, т.е. рабочий день и отпуск. Как минимум на следующий день.

Когда мы (в 2014 г.) кинули в Лету нашу украинскую организацию и открыли заново новую, российскую, при этом всех сотров увольняли с прежней фирмы и следующим днем оформляли на новое, так нашу декретчицу в отпуске по уходу соцстрах чуть ли не проконтролировал, что бы мы ее не упустили из виду. Приняли на 1 день, а со следующего дня по ее заявлению отправили опять в отпуск по уходу уже по российскому законодательству. Но нам проще - пилотный проект.

[Lydmil-ka]

Сообщение от Добрый зануда

много было инфы о том, что ФСС не любит такие ситуевины. типо сотры посредством устройства на работу хотят нажицца на несчастном соцстрахе... ну и всевозможные препоны устраивает...

Вот и я думаю, не прицепится-ли фсс?

[Lydmil-ka]

Сообщение от SHOK_Alenka

В один и тот же день не может быть и прием, т.е. рабочий день и отпуск. Как минимум на следующий день

Почему?
Она вышла на работу и написала заявление на отпуск, не предоставить не имеем право. Разве не так?

[Lem@n]

Сообщение от Lydmil-ka

Почему?
Она вышла на работу и написала заявление на отпуск, не предоставить не имеем право. Разве не так?

Она вышла на работу 01.08 и написала в этот день заявление на отпуск с 02.08, тогда логично.

[Andron1980]

Сообщение от SHOK_Alenka

Она вышла на работу 01.08 и написала в этот день заявление на отпуск с 02.08, тогда логично.

01.08 - подписание договора -> вступление его в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В этот же день заявление на отпуск со 02.08..

02.08 - первый рабочий день (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Но сотрудница в этот день не выходит на работу, поскольку у нее отпуск по уходу за ребенком - уважительная причина для отсутствия на рабочем месте в рабочее время.


Ведь работник может отсутствовать в рабочее время на рабочем месте, если есть уважительная причина - одна из них отпуск.

[Зануда отмороженный]

ни кто и ни ч что не запрещает сотру написать заяву на отпуск в день приема с даты приема. причем отпуск любой. проблемы с выплатой и перечислением НДФЛ - проблемы индейцев.
заяву ни прием и отпуск (с 01.08.09) сотр может написать не только (01,08,09), но и на пару дней раньше...

[Lem@n]

Да заявление можно написать когда хочешь и ТД составить заранее, я всего лишь имела ввиду, что в табеле в одном дне не может быть и рабочий день и отпуск, что-то одно.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SHOK_Alenka

Да заявление можно написать когда хочешь и ТД составить заранее, я всего лишь имела ввиду, что в табеле в одном дне не может быть и рабочий день и отпуск, что-то одно.

отпуск и будет...

[Власа]

у нас тоже было такое, но наша один день все же "поработала", ФСС придирался, конечно, все просил на нее- заявления все, приказы, табель, ведомость, карточку, даже ведомость выплаты зарплаты этого дня запросил. Но ей так выгодно было, заменились года для расчета, увеличилась сумма пособия.

[Lydmil-ka]

Сообщение от Власа

ФСС придирался, конечно, все просил на нее

А скажите пожалуйста, через какое время ФСС начинает проверять эти выплаты? И каким образом - выездным или кумеральным?

[Lydmil-ka]

камеральным, извиняюсь опечатка)))

[Власа]

к нам они приходили, когда мы закрывались. а так, раз в три года вроде они приходят.

[Власа]

Lydmil-ka, а вы ее с какой целью переводите?
просто к нам придраться у ФССников возможности не было- наш учредитель "перевел" некоторые должности из одной организации в другую. Ее должность попала под этот перевод.
Мы посчитали, что ей нужно выйти на один день на работу, поскольку она всего работала только два года, причем во второй год в декрет и ушла. Получается, в расчет брался только один год. Выйдя на один день, у нее уже получилось в расчете два года. Вот именно факт увеличения пособия смутил ФССников, как мне кажется. Она сначала спросила справку о том, какую сумму пособия эта сотрудница получала на предыдущем месте. Я ответила, что справки у меня нет, и не нужна мне она, у меня свой расчет. Вот тут и началось- дайте то, дайте это.

[Lydmil-ka]

Сообщение от Власа

Lydmil-ka, а вы ее с какой целью переводите?

Да кто их разберет учредителей, с какой целью. Мне просто сказали, что будет так, вот я и заранее готовлюсь....Надеюсь нас пронесет и проверок в течении 3х лет не будет, а там... не известоно ,что будет через 3 года...может быть и закроются.