Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года

[ptihka]

ВС РФ привел отличия трудового договора от ГПД

Многие работодатели вместо трудового договора заключают с сотрудниками договоры подряда. Такие взаимоотношения выгодны компании. С выплат в рамках ГПД организация не платит взносы на соцстрахование и травматические взносы, не нужно оплачивать больничные и отпускные работникам. Кроме того, с такими трудящимися расстаться гораздо проще.

Однако подмена трудовых отношений ГПД грозит работодателю весомым штрафом до 100 тыс. рублей.

Верховный Суд разъяснил http://www.v2b.ru/documents/opredelenie-ot-25-09-2017-n-66-kg17-10/, чем отличается договор подряда от трудового контракта. Итак, цель договора подряда — это получение конкретного результата, а не осуществление работы как таковой. Подрядчик остается самостоятельным субъектом и действует на свой риск.

При этом штатный сотрудник выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется трудовому распорядку, трудится под контролем и руководством работодателя, не несет рисков, связанных с трудом.