Отпуск по уходу до 1,5 лет мужу

[Epatazh]

Нужна консультация:
Могу ли я после окончания отпуска по БИР взять отпуск за вой счет до 1,5 лет ребенка, а отпуск по уходу оформить на мужа (он останется работать сократив раб. день на 15 мин) Какие есть подводные камни ? Не будет ли проблем с возмещением пособия в ФСС у работодателя мужа? Спасибо.

[Зануда отмороженный]

1. можете
2. сокращение рабочего дня на 15 минут не поможет.
по ТК родителю положены перерывы в работе на кормление ребенка. про то, что это кормление женской грудью не сказано ни слова. данные перерывы присоединяются к рабочему времени. так что сокращайте рабочий день... ну на 4 часа например....

вы должны принести мужу справку со своей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу и вам не начисляется пособие по уходу за ребенком. он отнесет его к себе в бухию.

[Epatazh]

Я в Главбухе такой ответ нашла:
Да, считается. В Трудовом кодексе не сказано, какое именно время считается неполным. То есть на сколько часов или минут надо сократить для этого рабочий день. А значит, ваша сотрудница имеет право на пособие по уходу за ребенком, если ее график всего на полчаса меньше обычного.

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/76138-sotrudnitse-v-dekrete-mojno-sokratit-rabochiy-den-na-lyuboe-vremya#ixzz4D4JywFPz

К папе же это тоже относится ? Вот я про 15 минут и говорила, в зп тоже не хочется много терять

[Log_in]

если следовать этой логике, то 15 минут, это целых 900 секунд - есть еще над чем поработать.
возможно и не смогут вменить, но кровушки попьют, поэтому подумайте и о работодателе.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Epatazh

К папе же это тоже относится ? Вот я про 15 минут и говорила, в зп тоже не хочется много терять

а кто говорит о потере ЗП?
я бы у себя на работе оформил бы сокращенные день, сотр работал бы полный день. разницу доплачивали бы ему.

про степень сокращенности рабочего дня....

в Глбухе правы. но или недописывают, или вы недочитываете...

ну не помню я сколько минут должен быть перерыв на кормежку.... предположим 15 минут каждый час. т.е. 45 мин работает 15 кормит. перерывы можно суммировать. т.е. ежели вы оформите "работа" = 7*45 мин + "перерывы на кормежку" = 7*15 мин, то у сотра будет 7 полных часов оплаты. если добавите еще 45 мин работы, то должны добавить 15 мин перерыва. т.е. будет полный рабочий день. поэтому.... добавьте ему не 45 минут "работы", а 44.... пропорционально перерыв на кормежку уменьшится. т.е. формально рабочий день сокращен. но захотите ли вы после этой формальности бодаться с ФСС? я очень сомневаюсь.

[Veselenochka]

Epatazh, а вам работодатель даст отпуск за свой счет на 1,5 года?

[Epatazh]

Сообщение от Veselenochka

Epatazh, а вам работодатель даст отпуск за свой счет на 1,5 года?

Этот вопрос обсуждается

[Наталья Громова]

Добрый день.
Сама никогда не начисляла отпуск по уходу за ребенком, никак не могу сообразить.

Хочу, чтобы муж взял отпуск по уходу за ребенком. При этом он может продолжать работать. Его работодатель недавно перешел на "серую" оплату труда.
Вот думаю, как преподнести его работодателю эту ситуацию.
Он берет отпуск по уходу. Они выплачивают ему пособие по уходу. + к этому он работает полное время, а они ему платят полную "черную" з/п.
Не могу разобраться: работодатель в этом случае что -то теряет?
Ведь на сколько я понимаю , пособие ФСС платит, а не работодатель. А работодателю только налогов еще меньше начислять..Или я что-то не учитываю?

[Власа]

Подскажите, была ли у кого такая ситуация.
Мама сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком (второй ребеночек). У нас прямые выплаты. 1,5 года ребенку исполняется в марте. Т.е. ФСС перечисляет ей пособие на этого ребенка до марта.
Мама планирует в январе (15-20 числа) уйти в отпуск по беременности и родам (третий ребеночек будет), а папа эти два месяца (с середины января по середину марта) оформить отпуск по уходу за вторым ребеночком.
Так вот из практики- как ФСС на это все реагирует? Вроде как отпуска получаются разные, дети разные, но смущают именно прямые выплаты, то что отпуск по уходу у одной заканчивается, а у второго сразу начинается.

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

1. можете
2. сокращение рабочего дня на 15 минут не поможет.

А сколько поможет? Минимум согласно закона?

по ТК родителю положены перерывы в работе на кормление ребенка.

Не родителю, а женщине (ст. 258 ТК РФ). Папа не является женщиной.
Вот если папа одинокий родитель...... (ст. 264 ТК РФ).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

А сколько поможет? Минимум согласно закона?


Не родителю, а женщине (ст. 258 ТК РФ). Папа не является женщиной.
Вот если папа одинокий родитель...... (ст. 264 ТК РФ).

я как то догадался что папа не является женщиной... что из того?
это попытка прозрачно намекнуть что папа не в состоянии кормить грудью?
но об этом в ТК нет ни слова (во всяком случае в той редакции что я когда-то читал)... но и не всякая мама кормит грудью до 1.5 лет... да и работодатель не вправе проверять чем именно (каким образом) кормят данного ребенка...

минимум согласно закона = время проведенное "за работой" + время на кормежку < 8 часов.

итак... что положено папе ежели он не единственный (одинокий???) родитель?

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда итак... что положено папе ежели он не единственный (одинокий???) родитель? кормить грудью и не выпендриваться )))

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

это попытка прозрачно намекнуть что папа не в состоянии кормить грудью?
но об этом в ТК нет ни слова

Кормежка грудью не при чем и неважно находится женщина в отпуске по уходу или нет.
Ст. 258

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.... .... предоставляются.... .... перерывы для кормления ребенка (детей).....

Как видим перерывы представляются работающей женщине, а не родителям.

Если папа не одинокий родитель, то никаких перерывов ему не будет.

Да и данные перерывы для женщины включаются в рабочее время и, если женщина будет работать на условиях неполного рабочего (7 часов в день), то в этих 7 часах и будут перерывы для кормления ребенка, а не сверх.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

Кормежка грудью не при чем и неважно находится женщина в отпуске по уходу или нет.
Ст. 258 Как видим перерывы представляются работающей женщине, а не родителям.

Если папа не одинокий родитель, то никаких перерывов ему не будет.

Да и данные для женщины включаются в рабочее время и, если женщина будет работать на условиях неполного рабочего (7 часов в день), то в этих 7 часах и будут перерывы для кормления ребенка, а не сверх.

не помню в какой из статей ТК написано что не допускается дискриминация по любому признаку...
хотите не дать отцу перерывы на кормежку? вперед. только реквизиты свои огласите. стукану в ФСС... потом будет за поп-коронном бегать, наблюдая ваши с ними бодания...

[Andron1980]

Сообщение от Добрый зануда

не помню в какой из статей ТК написано что не допускается дискриминация по любому признаку...
хотите не дать отцу перерывы на кормежку? вперед. только реквизиты свои огласите. стукану в ФСС... потом будет за поп-коронном бегать, наблюдая ваши с ними бодания...

Так Вы видно многого не помните. Вы ст. 258 ТК РФ на досуге прочтите и поймете, что данные перерывы предоставляются НЕ родителям, не бабушке, не дедушке, а работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет.

Папа в отпуске по уходу, а женщине, если она работает работодатель обязан предоставить перерывы для кормления.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

которой?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Andron1980

Так Вы видно многого не помните. Вы ст. 258 ТК РФ на досуге прочтите.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

[Зануда отмороженный]

еще раз повторю - хотите бодаться - дерзайте...

я бы не хотел быть предметом разбирательств в судах...
грамотных делопроизводитель должен не только следовать букве закона... но и ограждать своего дира от возможных неприятностей...
всегда проще договориться с диром, с сотром о том, что в табеле ставится 4 часа, а оплата идет по фактически отработанном объеме...