оклады

[Ольга2991]

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

[Среда]

Сообщение от Ольга2991

все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?

именно так.

Сообщение от Ольга2991

Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

изменить систему оплаты на повременную или часовую.

[Arhimed.]

Сообщение от Ольга2991

Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

а тем кто больше всех, ему же надо больше чем оклад?
или у Вас расчёт только на снижение?

Сообщение от Ольга2991

если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.

при таком раскладе целесообразнее установить повременную систему оплаты труда

[Ольга2991]

Сообщение от Arhimed.

а тем кто больше всех, ему же надо больше чем оклад?
или у Вас расчёт только на снижение?



при таком раскладе целесообразнее установить повременную систему оплаты труда

расчет только на снижение.
а вариант с установлением неполного рабочего времени?
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
по соглашению с сотрудником.
или с окладной системой расчета это тоже не вяжется?

[Среда]

Сообщение от Ольга2991

оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени

это и будет

Сообщение от Arhimed.

повременную систему оплаты труда

Сообщение от Ольга2991

от выполненного им объема работ.

а это сдельная

и с окладной системой оно никак не вяжется. Оклад на то и оклад.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ольга2991

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

все смешалось кони, люди...
у вас все перемешано... люди работают ровно столько, сколько вы проставляете в документах. а именно в табеле учета рабочего времени.
ежели вы всем ставите одинаковое количество смен/часов, то и ЗП у всех одинаковая...
из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?
есть такое понятие - норма часов...
если в табеле стоит иная цыферь, то платить оклад (ровно оклад) неправомерно!

[Arhimed.]

Сообщение от Ольга2991

расчет только на снижение.

прикольно!

Сообщение от Добрый зануда

из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?

я понял что им без разницы что поставить : у них

Сообщение от Ольга2991

расчет только на снижение.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

прикольно!

я понял что им без разницы что поставить : у них

у меня была мысля написать что мы не коментим цели по снижению ЗП для сотров...
но решил поинтересоваться что и как у этих редисок...