Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 26.03.2018
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! Прошу помочь опытных кадровиков.
Такая ситуация . В организации работала бухгалтер (1)-ушла в декрет . На ее место на время декретного отпуска взяли по срочному договору сотрудницу (2)- тоже пошла в декрет , взяли бухгалтера так же по срочному (3) -(в это время 1-ушла во второй декрет)- она тоже ушла в декрет в прошлом году . Пришла Я на время декретного отпуска- в декрет не собираюсь (уже отдекретилась ![]() Отдела кадров в организации нет. Организация маленькая и все кадры ведет бухгалтер . Я скажу честно, свою трудовую не заполняла о приеме - откладывала, хотела проконсультироваться с опытными кадровиками. Так и дожили до сегодняшнего дня.... Через 2 месяца сотруднице (2) выходить на работу т.к. заканчивается ее отпуск по уходу до 3 лет. Подскажите пожалуйста формулировку записи в трудовую книжку о приме и об увольнении в моей ситуации. Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Чертополох
|
![]()
Приём как обычно, в увольнении тоже как обычно, только статья будет другая, та где об истечении срока договора.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 26.03.2018
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Как обычно- я даже не знаю как.... Какая формулировка должна быть ? принята на должность на время декретного отпуска (1) бухгалтера по срочному договору или принята просто по срочному договору? Уволена в связи с выходом (2) бухгалтера... или по истечению срока договора - он срочный на время отпуска основной (1) сотрудницы. И всё! Рак мозга! |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | ||
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,545
Спасибо: 555
|
![]()
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Чертополох
|
![]()
Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием (выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.д.). В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным. Поэтому запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.
Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом. Затем оформляется приказ об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ, и производится надлежащая запись о работе этого сотрудника в разделе трудовой книжки. Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен. Если же установленный срок трудового договора закончился, а работник не был уволен, то срочный договор автоматически становится бессрочным, и этого работника теперь возможно будет уволить только по соответствующим общим основаниям.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]()
а у меня вопрос.
пришла работница (2), на время отсутствия основного работника- (1) когда (2) пошла в декрет, пришла (3)- на время отсутствия .... кого? (1) или (2)? можно ли принимать на время отсутствия временного работника (2)? |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||
Чертополох
|
![]()
обеих )))
__________________
![]() |
||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 26.03.2018
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
В продолжении созданной темы...
Декретница (2), собирается выходить на работу. 23 августа ее ребенку исполняется 3 года. В связи с тем, что у меня ребенок идет в 1 класс- и я хочу отвезти его на море перед школой дней на 10, Я попросила руководство уволить меня 17 августа. Как правильно меня нужно уволить? По собственному желанию или по истечению срока действия договора п.2ч.1 ст 77 тк рф? |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() Цитата:
Когда Я прошу - это инициатива работника когда ДИР просит - это инициатива работодателя бывает ещё по соглашению сторон - ну это када оба решили расстаться ну и всякие =независящие от воли сторон=, =истечение сроков=, =выход на работу основного на время отсутствия которого...= - тут ведь хочешь не хочешь, а увольнять нужно А Вы вот сами припёрлись: =А выгоньте мине! - да пшлаты!= ![]()
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Влад_ (19.07.2018) |
![]() |
#11 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 26.03.2018
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() Цитата:
правильно! =На время отсутствия основного работника= основной работник ещё не вышел? нет! и выйдет... да кто его знает когда он выйдет... а Вам приспичило уже! Причина какая? ВАШЕ собственное желание! ЕСЛИ БЫ досидели и дождались када припрётся основной - тут причина уже меняется: припёрся основной, и Вас сгоняет с заветного стульчиГа - поэтому Вам и уйти пришлось т.е. причина уже - =в связи с выходом на работу основного работника=
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
ну тут разницы нету о каком =зазоре= во временеи речь идёт
для опусждаемого вопроса разницы нету: 3 дня это, или 5 дней, или 12, или месяц, или 2 месяца определяющим является факт, событие: ЧЬЯ инициатива! а если точнее, выражовываясь изыком Трудавога Кодекса - Цитата:
отдельный вариант уже детализируется соответвующей отдельной статьёй
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Чертополох
|
![]()
а почему вас это огорчает?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
может у них премию увольняющимся не дают... а увольняемым дают... ???
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Чертополох
|
![]()
может
но мы же как всегда, хотим и на елку влезть и опу не оцарапать... Рыжик__, договаривайтесь с руководством, может вам пойдут навстречу и уволят при выходе работника по окончанию срока договора, а отпустят поряньше ))) Или может б\с на эти дни дадут.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
за арбузами?
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ага... а основной сотр возми да не появись на работе... и срочнодоговорной сам станет основным... увольняй его после этого...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
не станет - у нас нет определённой даты до которой ТД заключён. Он так сказать не по времени как таковОму, а по событию - на время отсутствия основного работника
появится как появится - так обсуждаемый и уйдёт
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
нужно знать формулировку обоснования срочности договора... 24 августа основной сотр должен появиться на работе и 1) работать, 2) написать заяву на продолжение отпуска по причине... тогда нужно срочновременному предложить продлить действие его срочного отпуска... если сотра не пердупредить за... дней об окончании срока его срочника, то....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! Последний раз редактировалось Зануда отмороженный; 19.07.2018 в 15:41. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|