Увеличение МРОТ с 1 мая

[Volod]

Сообщение от grbuh

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

постановление КС РФ от 07.12.2017 года : в МРОТ не включаются компенсационные выплаты.
ч.3 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.129ТК РФ : в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты