Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

[ptihka]

Какие документы суд запретил требовать у работодателя при увольнении

Развернуть для просмотра

Дама проработала в компании полгода и уволилась по соглашению сторон. Во время работы сотрудница была ознакомлена с внутренними локальными документами компании, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персданных, должностной инструкцией и т.д.

Исходя из подписанного допсоглашения женщина не имела претензии к работодателю относительно увольнения.

Через 2 недели после увольнения бывшая работница обратилась в компанию с заявлением о выдаче ей копий локальных актов, ПТВР, коллективного договора. Однако получила отказ, с которым не согласилась, и решила оспорить его в суде.

Правда, судьи встали на сторону работодателя.

С одной стороны, ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему ряд кадровых и бухгалтерских документов. Однако в число этих документов входят только те, которые касаются работы конкретного сотрудника. Коллективный договор и ЛНА к таковым не относятся.

Кроме того, документы предоставляются исключительно действующим работникам. В данном же случае дама уже покинула компанию.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

[свернуть]