Расчет отпускных

[ЕленаВикторовна]

Привет всем!
С 01 августа сотрудник уходит в отпуск. 27 июля я должна выплатить отпускные. Вопрос...
Расчетный период для исчисления является август17-июль18... Но ведь 27 еще не начислена зп за июль... Как быть в этом случае?

[Среда]

Сообщение от ЕленаВикторовна

Но ведь 27 еще не начислена зп за июль... Как быть в этом случае?

Начислить

[Arhimed.]

Сообщение от ЕленаВикторовна

Расчетный период для исчисления является август17-июль18... Но ведь 27 еще не начислена зп за июль...

именно - без вариантов

Сообщение от ЕленаВикторовна

Как быть в этом случае?

считать по прогнозируемой
в случае если не угадали - после получения актуальных данных - окончательный расчёт и довыплата

[Lisa-Mari]

Что-то туплю и запуталась уже... 20 апреля в программе начислила отпускные и выплатила тем же число. У человека 2 ребенка, 2 вычета. 30 апреля ему еще была начислена зарплата за апрель. Подскажите, 20 апреля на отпускные ему применять вычет на детей? Он же применяется на ту выплату, что идет первая в месяце, я верно понимаю? И тогда на зарплату 30 апреля уже вычета, конечно же, не будет?

[Lisa-Mari]

И еще вопрос: если человек идет в отпуск с 25 апреля, выплачиваем ему отпускные 20 апреля. Расчетный период у него будет апрель 2017-март 2018?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Он же применяется на ту выплату, что идет первая в месяце, я верно понимаю? И тогда на зарплату 30 апреля уже вычета, конечно же, не будет?

верно - но тут больше работает принцип "по справедливости" + а вдруг следующий доход будет меньше полагающегося ему вычета, тогда получилось что вы обидели сотра

но если такая большая необходимость - можно и одновременно со всеми предоставить - т.е. при начислении основной з/платы

в НК нет по этому поводу никаких оговорок - отдано на откуп буха
из косвенных соображений - человек должен иметь свой вычет каждый месяц - вот главным образом на него опирайтесь

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

И еще вопрос: если человек идет в отпуск с 25 апреля, выплачиваем ему отпускные 20 апреля. Расчетный период у него будет апрель 2017-март 2018?

да, однозначно, без вариантов

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

да, однозначно, без вариантов

Грубо говоря (чтобы мне установку в голову вбить), если отпуск начинается в данном месяце - то этот данный месяц в расчет не берется, берется предыдущий. А вот если отпуск начинается в другом месяце, а отпускные выплачиваются в данном - то данный месяц берется в расчет. Верно я мыслю и понимаю?

[Среда]

верно

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Грубо говоря (чтобы мне установку в голову вбить), если отпуск начинается в данном месяце - то этот данный месяц в расчет не берется, берется предыдущий. А вот если отпуск начинается в другом месяце, а отпускные выплачиваются в данном - то данный месяц берется в расчет. Верно я мыслю и понимаю?

если совсем проще, то - для расчёта отпуска берётся 12 месяцев перед отпуском не считая самогО месяца ухода в отпуск
и без разницы когда Вы его оформляете, проводите в любом учёте, выплачиваете и т.д.

определяющим для расчёта является дата начала отпуска!
ВСЁ


она (эта дата начала отпуска) - определяющим момент и для всех остальных вопросов

[Lisa-Mari]

Подскажите, как правильно рассчитать коэффициент индексации для расчета отпускных? Для расчета среднего заработка начисленная з/п должна умножаться на коэффициент, если повышалась в расчетном периоде з/п. Так вот вопрос такой: суть расчета коэффициента - разделить то что стало на то что было, то есть было 19000, стало 20000 - 20000/19000=1,05. А если до нового года человек был на 0,5 ставки и з/п за полностью отработанный месяц была 9500, а после нового года перевели на полную и стала 20000. В таком случае этот коэф. расчитывается как я написала выше - 20000/19000(9500х2)=1,05? Просто себя проверить хочу; ну не 20000/9500 же?

[Брошкина]

Да,все верно. сравниваются оклады по ШР

[Lisa-Mari]

Брошкина, спасибо!

[Andron1980]

Сообщение от Arhimed.

верно - но тут больше работает принцип "по справедливости" + а вдруг следующий доход будет меньше полагающегося ему вычета, тогда получилось что вы обидели сотра.

Но есть ещё нюанс. Совокупный доход за год может превысить 350 тысяч именно в этом месяце. В этом случае вычет не положен.

[Arhimed.]

Сообщение от Andron1980

Совокупный доход за год может превысить 350 тысяч именно в этом месяце. В этом случае вычет не положен.

конечно
и это тоже нужно прикидывать

[Lisa-Mari]

Подскажите, как лучше сделать. Делала расчет отпускных в онлайн-калькуляторе и не перепроверила сразу, оказалось, он почему-то на 11 копеек посчитал отпускных меньше, чем должно быть. Получается, я неверную сумму поставила в 1С в начисления и выплатила на 11 копеек меньше. Это было все сегодня. Подскажите, надо сегодня доплатить эти 11 копеек отдельной платежкой или фиг с ними и доплатить их в ближайший день выплаты з/п - 20 февраля (за 1ую пол.месяца)?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, как лучше сделать. Делала расчет отпускных в онлайн-калькуляторе и не перепроверила сразу, оказалось, он почему-то на 11 копеек посчитал отпускных меньше, чем должно быть. Получается, я неверную сумму поставила в 1С в начисления и выплатила на 11 копеек меньше. Это было все сегодня. Подскажите, надо сегодня доплатить эти 11 копеек отдельной платежкой или фиг с ними и доплатить их в ближайший день выплаты з/п - 20 февраля (за 1ую пол.месяца)?

Вопрос не актуален.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, как правильно рассчитать коэффициент индексации для расчета отпускных? Для расчета среднего заработка начисленная з/п должна умножаться на коэффициент, если повышалась в расчетном периоде з/п. Так вот вопрос такой: суть расчета коэффициента - разделить то что стало на то что было, то есть было 19000, стало 20000 - 20000/19000=1,05. А если до нового года человек был на 0,5 ставки и з/п за полностью отработанный месяц была 9500, а после нового года перевели на полную и стала 20000. В таком случае этот коэф. расчитывается как я написала выше - 20000/19000(9500х2)=1,05? Просто себя проверить хочу; ну не 20000/9500 же?

это смотря по какой причине поднялась зарплата...

если стали платить премию, которой раньше не было... если премию стали платить больше чем раньше... если сотр на повышение пошел с повышением ЗП... то ни какой индексации...

а вот ежели повышение производилось приказом по предприятию (подразделению), то тут уже нужно индексировать (опятьжеж есть нюансы)...

[Lisa-Mari]

Я написала, что до НГ он был на полставки и оклад был 19000, а после НГ на полную ставку перешел и оклад стал 20000.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Я написала, что до НГ он был на полставки и оклад был 19000, а после НГ на полную ставку перешел и оклад стал 20000.

попробую еще раз...
до НГ полная ставка была 19 тыр... после НГ полная ставка стала 20 тыр.
каким приказом повышалась эта величина?