Налоговые и бухгалтерские изменения в 2019 году

[Lem@n]

ПФР ввел новую обязанность для бухгалтеров

Развернуть для просмотра

Бухгалтеры должны получать от Пенсионного фонда сообщение об освобождении работников на два дня для диспансеризации. Об этом говорится на сайте ПФР. Пенсионный фонд с 1 января начнет сообщать работодателям, имеет ли право возрастной работник на два выходных для диспансеризации.
Для того, чтобы работодатель получил это сообщение, требуется переход на новое программное обеспечение. Для получения информации о сотрудниках предпенсионного возраста работодателям необходимо заключить дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».
Подписанное дополнительное соглашение в 2-х экземплярах необходимо направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации, либо принести лично в Клиентскую службу (на правах отдела) территориального органа ПФР в городе (районе).
Единственная льгота, которую работодатель будет предоставлять предпенсионерам, — это два дня в год, чтобы пройти диспансеризацию (ст. 185.1 ТК). Остальные работники имеют право на один день раз в три года.
Бухгалтеры недоумевают, зачем заключать соглашение? Неужели придется сообщать в ПФР, сколько раз и кого из будущих пенсионеров отпустили к врачу?
Предоставление выходных для диспансеризации — обязанность работодателей
С 1 января 2019 года вступит в силу закон о поэтапном повышении пенсионного возраста. Согласно ему, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65. В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста — тех, кому до назначения пенсии остаётся не более 5 лет.
В частности, для них предусмотрено освобождение на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд. Диспансеризацию можно будет проходить один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Основанием для этого послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать Пенсионный фонд. Выяснить, находится ли гражданин в предпенсионном возрасте, конечно просто, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях. Вычли пять лет, и всё.
Но если у гражданина ожидается досрочная пенсия – по льготным спискам, за работу на севере, за большой стаж и другим причинам, сам работодатель не сможет это высчитать. Поэтому специалисты Пенсионного фонда готовы представить им эту информацию.

[свернуть]

Я уже получила такое Соглашение от ПФР. Возник вопрос, надо ли вносить какие-то изменения по этому поводу в кадровые либо локальные документы? Как думаете? В интернете нигде не нашла такой информации.