Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Власа]

так как же быть? нужно, чтоб работник работал 4 часа в день, каждый день, но при этом не важно- утром, вечером, в обед

[Lem@n]

Разве нет возможности в документах (ТД, приказ, табель) прописать как положено: работа в такие-то дни, от и до, перерыв от и до. А фактически, если это допускает работодатель, пусть работает по договоренности. В чем проблема?
ПС. Я даже своим дистанционщикам прописывала рабочее время!

[Зануда отмороженный]

кста... а где в ТК про дистанционщиков прописано?

[Lem@n]

ст.312.1

[Елена2016М]

Добрый день, я ИП, могу ли я принять работника на неполное рабочее время на 0,25 ставки? Законно ли это в связи с последними изменениями? Работник инвалид 3 группы. Заранее благодарна за ответы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Елена2016М

Добрый день, я ИП, могу ли я принять работника на неполное рабочее время на 0,25 ставки? Законно ли это в связи с последними изменениями? Работник инвалид 3 группы. Заранее благодарна за ответы.

нет ограничений по приему на не полный рабочий день ни у ИП, ни у ООО, ни у ОАО, ни у "хренкакназови"...

по инвалидам различных групп тоже нет ограничений...

главное что сотр должен не перерабатывать указанное в Трудовом договоре рабочее время... а если перерабатывает, то платите за переработку в соответствии с Трудовым Кодексом.

[Lisa-Mari]

Подскажите, если с работником заключить трудовой договор на дистанционную работу - то все взносы по з/п платятся как обычно? Есть какое-то принципиальное отличие от обычной офисной работы или с точки зрения начисления, выплаты з/п и взносов все идентично?
В трудовом договоре надо будет указать так? "Работа в Организации является для Работника дистанционной работой. Работник осуществляет свою трудовую функцию удаленно."
И дистанционный работник может быть оформлен на 0,5 ставки? Или при такой работе ставка не важна?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, если с работником заключить трудовой договор на дистанционную работу - то все взносы по з/п платятся как обычно? Есть какое-то принципиальное отличие от обычной офисной работы или с точки зрения начисления, выплаты з/п и взносов все идентично?
В трудовом договоре надо будет указать так? "Работа в Организации является для Работника дистанционной работой. Работник осуществляет свою трудовую функцию удаленно."
И дистанционный работник может быть оформлен на 0,5 ставки? Или при такой работе ставка не важна?

В зарплате и взносах различий нет. У меня был дистанционщик на 0,5 ставки - внешний совместитель.
В ТД пропишите все по-подробнее: место (адрес) осуществления деятельности, обязанность использовать в работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации предприятия, сроки, время и способы выхода на связь с предприятием, оговорите способы обмена информации, документов, выплаты ему зарплаты, возможные командировки на ваше предприятие. Чем подробней, тем лучше.