Отпуск с последующим увольнением после длительного больничного.

[Джессика]

Смотрите, что я еще нашла.
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетсяст. 127 ТК РФ. Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска."
Или это старые данные? С 2012 года были изменения в ТК?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Смотрите, что я еще нашла.

Да, не однозначно. Я в августе и октябре увольняла с такими отпусками, отпуск включала в стаж, но у меня не было дней без содержания.
Посчитали, какая бы была компенсация, и ровно на эти дни оформили отпуск с последующим увольнением.