Расчет оклада по среднегодовому кол-ву дней в месяц

[Диана В]

Добрый день!
Я работаю на фиксированном окладе. У нас руководитель сам начисляет зарплату сотрудникам и по ее расчетам она делит оклад на 22,5 рабочих дня (по ее мнению это среднегодовое количество дней в месяц) и умножает на количество отработанных дней в месяц. Т.О. в мае 2019 отработав положенных 18 дней по производственному календарю я получаю на 5000 меньше. Законно ли это? Заранее спасибо.

[glad]

Диана В, расчёт за отработанное время делается следующим образом: оклад / кол-во рабочих дней в этом месяце Х количество отработанных в этом месяц дней.

[glad]

Сообщение от Диана В

Т.О. в мае 2019 отработав положенных 18 дней по производственному календарю я получаю на 5000 меньше. Законно ли это? Заранее спасибо.

30 000р / 22,5 Х 18 = 24 000р

30 000р / 18 Х 18 - так у вас должен быть оклад!!!

[Диана В]

Эту формулу я знаю и говорила её руководителю, но она считает так как я писала выше (таким образом она меньше платит сотрудникам). Поэтому я уточняю законно ли это.

[glad]

Сообщение от Диана В

Эту формулу я знаю и говорила её руководителю, но она считает так как я писала выше (таким образом она меньше платит сотрудникам). Поэтому я уточняю законно ли это.

не законно

[Диана В]

А можете подсказать какими нормативными документами можно апеллировать пытаясь объяснить что ее расчет незаконен. Буду безумно благодарна!

[Arhimed.]

Сообщение от Диана В

Я работаю на фиксированном окладе.

тогда это не фиксированный оклад, вернее это не окладная система оплаты труда
а повременная оплата
с оплатой за отработанный день
Соответвенно в Положении по оплате труда и в Договорах должно быть указан не оклад, а дневная ставка - 1333,33 рубля/день (например, если база 30тыщ за 22,5 дня )

Сообщение от Диана В

Т.О. в мае 2019 отработав положенных 18 дней по производственному календарю я получаю на 5000 меньше.

зато в июле и октябре 23 дня и Вы получите соответвенно 40000

Сообщение от Диана В

Законно ли это?

при правильном оформлении документов - вполне законно
Предприятие само вправе устанавливать различные системы оплаты труда - никто не может заставлять делать только оклады
Я был в одном предприятии где около 60 работников и ВСЕ поголовно были на сдельной системе (за единицу работы, ну или если совсем уж никак и именно сложно определить норму и сделанное, то за час)

Сообщение от Диана В

Законно ли это?

так что вполне законно
Главное и единственно условие - это при выполненной норме труда - сумма не меньше МРОТ

[Lem@n]

Вот что бывает, если экономят на бухгалтере. После первой же проверки труд.инспекцией (куда, кстати, может пожаловаться и работник), за каждый сэкономленный рубль заплатит 100 руб. штрафами!

[Arhimed.]

Сообщение от Диана В

и по ее расчетам она делит оклад на 22,5 рабочих дня (по ее мнению это среднегодовое количество дней в месяц)

единственное что .... ну так скажем не совсем правильно
обоснование при составлении документов должно быть тоже не с бухты барахты
в 2019 году при обычной нормальной пятидневной неделе 247 рабочих дня
среднемесячное - 247/12= 20,58 дня
при шестидневке - норма 299 дня
среднемесячное - 24,92 дня

Сообщение от Диана В

А можете подсказать какими нормативными документами можно апеллировать пытаясь объяснить что ее расчет незаконен.

нет такого не ищите даже

единственное - нужно правильно и обоснованно установить цену одного дня
ну и естественно не просто так после этого ей =играться=
(дескать вот в мае 18, - 18 и останется, а в октябре 23, но мы оставим как буд-то придуманные 22)

[Lem@n]

Arhimed., все эти раскладки и нюансы можешь ты сделать, как бухгалтер.
Но не этот директор, который просто взял и все поделил!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

После первой же проверки труд.инспекцией (куда, кстати, может пожаловаться и работник), за каждый сэкономленный рубль заплатит 100 руб. штрафами!

ничего не будет
один день хорошей работы того самого бухгалтера (правда при этом он выполняет функции экономиста), ну или кто там у вас разрабатывает саму систему оплаты труда - и ни одна проверка никак не придёрется

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

все эти раскладки и нюансы можешь ты сделать, как бухгалтер.
Но не этот директор, который просто взял и все поделил!

Дир в таком случае должен отдать нормальный производственный приказ - разработай и сформулируй такую систему, при которой будет вот так вот....
Ну и дальше уже естественно её выполнять

а не так с бухты барахты

Сообщение от Диана В

руководитель сам начисляет зарплату сотрудникам и по ее расчетам она делит оклад на 22,5 рабочих дня (по ее мнению это среднегодовое количество дней в месяц)

что это вообще за слово

Сообщение от Диана В

руководитель сам начисляет

а бухгалтер тогда что делает?
просто проводки по готовым суммам?
буху вообще считать запрещается?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ну или кто там у вас разрабатывает саму систему оплаты труда

Подозреваю, что тот самый директор!

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а бухгалтер тогда что делает?

Я так поняла, его вообще нет!