СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Брошкина]

Подскажите еще, в новой организации руководитель прошел обучение по ОТ в течении 30 дней, но в это время был прием сотрудников. вводный инструктаж руководитель с принятыми сотрудниками провел в день их приема. это правильно? ведь у него еще к этому времени не было удостоверения о прохождении ОТ.
Или правильно будет, если документацию по ОТ (инструкции, СУОТ и прочее) утвердить как можно раньше, а вводный инструктаж провести, когда уже сам руководитель пройдет необходимое обучение?
а сам себе руководитель должен провести вводный инструктаж тоже после прохождения обучения?