Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

Вобще эта тема такая мутная, я столько начиталась и много противоречий.
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/911310.html
Я например понял так, что если работа в праздник была сверх месячной нормы, то она оплачивается в двойном размере независимо от того берется доп выходной или нет. Потому что по сути это уже сверхурочная работа.
По поводу оплаты в месяце предоставления выходного, я например в этом месяце оклад уменьшаю на день отдыха, т.к. доп. выходной не оплачивается.
Вот как в примере 6 из моей ссылки

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Вобще эта тема такая мутная, я столько начиталась и много противоречий.
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/911310.html
Я например понял так, что если работа в праздник была сверх месячной нормы, то она оплачивается в двойном размере независимо от того берется доп выходной или нет. Потому что по сути это уже сверхурочная работа.
По поводу оплаты в месяце предоставления выходного, я например в этом месяце оклад уменьшаю на день отдыха, т.к. доп. выходной не оплачивается.
Вот как в примере 6 из моей ссылки

Из вашей ссылки:

День отдыха предоставляется в том же месяце
В данном случае необходимо руководствоваться рекомендациями, приведенными в Письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме

То, о чем и я говорила - не уменьшается оклад из-за доп.выходного за праздник!