Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником

А вот это вообще не поняла? Вдумайтесь в смысл сказанного
"день отдыха не подлежит оплате сверх оклада" Это вообще о чем? А что, в каких-то случаях день отдыха подлежит оплате сверх оклада? Это ж не отпуск, хотя отпуск тоже не сверх оклада оплачивается.
Я как раз понимаю, что если написано - день оплате не подлежит, то значит за него платить не надо. А если в этом месяце человек отработал меньше нормы из-за отгула, а ему заплатили полный оклад, как за полностью отработанную норму, значит ему этот доп.день отдыха оплатили, а это противоречит ст.153 ТК РФ.
Но это мое мнение, никому его не навязываю. Просто у себя я з/пл считаю именно так. А уж справедливо это или нет..., есть закон, против него не попрешь
И кстати, если посмотреть то, о чем я писала в предыдущем посте, то в всех случаях работник получает за работу в праздник не менее двойной оплаты, т.к. один раз этот день ему оплачивается в составе оклада, а потом еще и доплата, одинарная или двойная. Что опять соответствует ст.153 ТК РФ