Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Вообще расскажу как я для себя все это дело в голове укладывала.

Ну да, вроде и так логично!
А как тогда быть с рекомендациями, приведенными в Письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, часть из которых я процитировала?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

А как тогда быть с рекомендациями, приведенными в Письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1

Вообще в этих рекомендациях был ответ на вопрос:
Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?
https://www.audit-it.ru/law/account/566029.html
Поэтому тут я с ними согласно. Если отгул и работа в праздник в одном месяце, то да, работник получает оклад + доплату в одинарном размере за работу в праздник.
И это логично, я уже выше это описала.
А вообще, этих рекомендаций столько, что голова пухнет. Пусть сначала закон напишут так, чтобы можно было однозначно трактовать. А то, блин, сиди и ломай голову, что они там имели ввиду.
Я опираюсь на статью ТК РФ дословно. Я свою позицию смогу обосновать, а там ... пусть судятся если это кого-то не устраивает