Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

Я так понимаю, у работника пятидневка?
Если так, то работа в воскресенье для него это сверхнорма. И отпуск этого не компенсирует, так норма рабочего времени за период отпуска определяется по производственному календарю, даже если у работника сменный график.
Т.е. что имеем. С 1 по 25 сентября норма для пятидневки 18 рабочих дней. Человек отработал 19 дней ( в т.ч. 1 день в выходной)
1. Если в этом месяце до ухода в отпуск он отгул не взял, то ему надо начисляем оклад за 19 дней + двойная оплата за работу в выходной.
2. Если он до отпуска успеет взять отгул, то начисляем ему оклад за 18 дней + одинарная оплата за работу в выходной.