Как уволиться, без 2-х недельной отработки?

[Innoch]

Сообщение от angel_

Innoch, бухгалтера и не уволят, пока не сдаст отчетность и все дела......

Почему это? Бывает и такое, что бухгалтер просто уходит, а ты потом бегаешь и думаешь, что делать и как быть, платишь штрафы за несданную отчетность и дела просто швыряются по всему кабинету, половина забирается домой зачем-то, потом все в течение года восстанавливаешь, просто потому что тетя решила уйти и у нее было плохое настроение.

Сорри, я о своем, о девичьем, вспомнила как было сложно, когда ушел главбух 26 декабря, я в бухгалтерии полный ноль, человека на замену нет, половины документов нет. Вот так вот уходят.

[vsv-boss]

Вос первых строках своего письма хочется сказать, что если происходит вот такой уход буха:

Сообщение от Innoch

А если ничего не предвещало беды, бухгалтер вроде как должен готовить отчетность - осталось 5 дней до сдачи - и тут он с заявлением.

то можно с уверенностью сказать, что надо было гнать этого буха гораздо раньше, потому что этот бух явно готовился к этому давно и работу только обозначал и как результат:

Сообщение от Innoch

что бухгалтер просто уходит, а ты потом бегаешь и думаешь, что делать и как быть, платишь штрафы за несданную отчетность и дела просто швыряются по всему кабинету, половина забирается домой зачем-то, потом все в течение года восстанавливаешь, просто потому что тетя решила уйти и у нее было плохое настроение.

Я много повидал граждан и гражданок и точно уже знаю, что оставлять на ответственном месте обиженного человека нельзя ни в коем случае, себе будет дороже. Этот человек обязательно отомстит и нагадит. Лучше стиснуть зубы и делать работу самому и искать нового помощника.
И ещё, ответственный человек, который уходит с повышением в статусе (у меня таких много было и я с ними дружу и поддерживаю отношения) никогда не бросит свой пост работодателю под ноги. Такие люди готовят себе замену и помогают своему старому работодателю в подготовке своего ухода. На новом месте таких людей тоже ценят. Но всё-равно на этих людей у меня распространяются те же правила: назад не брать. (бывало давал задний ход, и результат всегда одинаковый, пересидел человек и всё-равно нашёл другое место)

[Innoch]

vsv-boss, согласна с вами...

если брать мой пример = у нас эта обиженная женщина умело скрыла то, что она обиделась, не подала виду, а потом все в один день высказала, с истериками и далее по тексту.

[AlexVX]

vsv-boss, вы исходите из нежелания руководителя держать сотрудника две недели после подачи заявления об уходе.
Здесь же обсуждается другая ситуация - руководителю нужны эти две недели, а сотрудник желает откосить.

[vsv-boss]

Сообщение от AlexVX

Здесь же обсуждается другая ситуация - руководителю нужны эти две недели, а сотрудник желает откосить.

Да понял я это, понял.
Я просто поделился своим взглядом на эти две недели. И даже если мне будет тяжело, то я всё-равно выбираю метод мгновенного расставания с нежелательным элементом.
Я же сказал, что у меня были люди, которые уходили на высокие посты, должности или в собственный бизнес, но по нормальному без скандала, гадостей и прочего негатива. Эти люди даже готовили замену себе для нас.

[Rykar]

Сообщение от AlexVX

Некрасиво все это выглядит.
Я представляю, как моя помощница заявит внезапно, что она с завтрашнего числа на работу не выйдет. Или главбух директора ошарашит таким же заявлением (кстати, кем работает автор ветки?).
На мой взгляд, способность человека так себя повести означает его профнепригодность как бухгалтера и низкие моральные качества.
А новый наниматель в глубине души осознает это. Требуя бегства с предыдущего места работы, он должен понимать, что сам может с этим сотрудником столкнуться с подобным развитием событий в будущем. И если это его не смущает, то стоит задуматься - насколько порядочным этот наниматель окажется по отношению к своему новому сотруднику.

Некрасиво, согласен.
Однако, здесь просили дать не морально-этическую оценку предполагаемым действиям, а задали вопрос по существу. Если Вам нечего сказать по теме, не засоряйте своим субъективным мнением ветку, пожалуйста. Люди сюда приходят, чтобы получить ответы, а не выслушивать "высокоморальные" лекции на тему "что такое хорошо и что такое плохо".

[AlexVX]

Rykar, на этом форуме принят другой стиль общения.

[holodova.viktori]

Не вовремя заметила развернувшейся острой полемики по поводу заданной мной тематики. Считаю необходимым прояснить сложившуюся ситуацию. Близкий человек ( не бухгалтер, а инженер) в течении 3-х месяцев никак не мог уйти с текущего места работы : заявления рвались, придумывались различные мотивации, чтобы он остался, ситуация накалилась предельно. Параллельно ему предложили хорошую должность в другой компании, только приступить необходимо было в кратчайшие сроки, а его не отпускали

[Innoch]

Сообщение от holodova.viktori

заявления рвались,

нужно было делать ксерокопию и ставить на ней входящий у секретаря.
Тогда бы было все равно - порвали ваше заявление или нет, спустя 2 недели после подачи заявления можно было бы просто не выходить на работу, официально.

[AlexVX]

holodova.viktori, все равно непонятно. Если ему 3 месяца не дают уйти - это одна проблема, уволиться ранее 2-х недель - другая.
Если его вообще не отпускают, то никакие секретарши не помогут - они просто откажутся ставить отметку на заявлении. Мое мнение - пригрозить Трудовой инспекцией, не поможет - писать туда кляузу.

П.С. Любопытно, вопрос был задан на прошлой неделе в понедельник. Две недели уже прошли.

[Nadia]

После посутпившего заявления, хочет работадатель или не хочет, он обязан уволить сотрудника и выдать ему полный расчет. Рвут заявления, значит надо послать по почте заказным письмом.