Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

[Nikaa]

Всем доброго дня, Очень прошу помочь мне с расчетом сотрудника!!!
Ситуация такая сотрудник был принят на работу 29.01.07, уволен 03.09.08, с 05.08.08 по 01.09.08г. он был в отпуске 28 дней, как правильно расчитать компенсацию?, я считаю так:
расчетный период с сентября 2007 по август 2008г. (12 месяцев)
з/п у сотрудника 25 000 руб.
за август ему начислены отпускные + несколько дней работы 26 190,52
= ((25000 х 11) + 26 190,52)/29,4 х12 = 853,71
количество дней неиспользованного отпуска с 29.01.08 по 03.09.08 - 16,31
16,31 х 853,71 = 13 924
Так или нет??????????????????????????????????????????????? ???????????
Очень прошу помочь мне
И еще один вопрос, если сотрудник был принят 01.04.08г., уволен 02.09.08 + отгулял за это время отпуск по договоренности с руководителем 15 дней, полагается ли ему компенсация или нет ????

[KIRA]

за август ему начислены отпускные + несколько дней работы 26 190,52
= ((25000 х 11) + 26 190,52)/29,4 х12 = 853,71

А разве отпускные учитываюся при расчёте среднего заработка?

И еще один вопрос, если сотрудник был принят 01.04.08г., уволен 02.09.08 + отгулял за это время отпуск по договоренности с руководителем 15 дней, полагается ли ему компенсация или нет ????

Отработал 6 месяцев, положен отпуск 6*2,33=13,98, а отдохнул 15 дней, какая ж ещё компенсация, это он Вам должен ещё.

[Nikaa]

Уважаемые, не поняла по поводу отпускных!!!
Так входят они в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Вся надежда только на Вас!

[Gray]

Сообщение от Nikaa

Уважаемые, не поняла по поводу отпускных!!! Так входят они в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Nikaa, нет

[Innoch]

Уважаемые форумчане!

Проверьте пожалуйста правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск.


Сотрудник проработал с 24 апреля 2008 года.
Увольняется с 17 сентября 2008 года.

Для северян вместо 28 календарных дней в год, положен отпуск в размере 52 календарных дней.

Никаких премий не было, с учетом всех надбавок заработок следующий:

Заработная плата сотрудника:
Апрель: 5282,43 (отработано 5 дней)
Май: 23242,62
Июнь: 23242,62
Июль: 23242,62
Август: 23242,62
Сентябрь: 12677,82 (отработано 12 дней)


Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 4,33 дня (52 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.


При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца

Это значит, что из расчета убираем апрель и сентябрь?


Рассчитаем средний дневной заработок за расчетный период: (110930,73 руб. / 6 мес. / 29,4 дня) = 628,86 руб.

4,33 дня * 4 полных месяца = 17,32 дня.

Апрель 5 дней + Сентябрь 12 дней дают в сумме = 17 дней. Это больше половины месяца, можно считать эти два месяца как один полностью отработанный месяц?

Значит, 4,33 дня * 5 полных месяцев = 21,65 дня.

628,86 * 21,65 = 13614,82 рублей

НДФЛ 13% = 1770 рублей

Итого на руки к получению: 11844,82 рубля.


Правилен ли такой расчет?

[KIRA]

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца

Это значит, что из расчета убираем апрель и сентябрь?

Нет.
Это значит с 24.04.08 по 17.09.08 сотрудник отработал:
с 24.04 по 23.08 - 4 полных месяца
с 24.08 по 17.09 - 25 дней, это как раз и есть те самые излишки, которых должны быть более или менее 15. В вашем случае округляем до полного месяца, т.к. 25>15, получаем 5 месяцев и компенсируем 52/12*5=21,67

Сентябрь в расчёт не берём, а апрель - это неполностью отработанный месяц, значит считаем дни в этом месяце:
29,4/кол-во календарных дней неполного месяца * кол-во календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце.

получаем 29,4/30*7=6,86

Далее считаем сколько начислено с апреля по август:

получаем 98252,91

Теперь считаем ср заработок:
Начислено/(29,4*кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах)

98252,91/(29,4*4+6,86)=789,43

789,43*21,67=17106,95 сумма компенсации
Далее удерживаете НДФЛ и всё.

[Innoch]

KIRA, спасибо огромное!

[KIRA]

Пожалуйста.

[Lenusik]

Добрый день! Помогите, пожалуйтса, разобраться.
Сотрудник был принят на работу 01.09.2008. Уволен 13.10.2008. То есть фактически отработал месяц с небольшим. Положено ли по ТК РФ рассчитывать за этот период компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нужно ли заявление работника на выплату компенсации или это прямая обязанность организации?

Если компенсация все-таки положена, верен ли расчет?
Оклад 70 000,00
З/пл (сент) = 70 000,00
З/пл (окт) = 27 391,30
Итого сумма для расчета 97 391,30

Отработан 1 полный месяц, то есть отпуск полагается в размере 2 дней (2,33)

Среднее количество отработанных дней 29,4
Средний дневной заработок из расчета 97391,30/29,4= 3312,63
Заработок за 2 дня отпуска = 3312,63*2,33=7718,43
НДФЛ (13%) = 1003,40 , следовательно к выплате
7718,43 - 1003,40 =6715,03

Верно ли?
Подскажите, пожалуйста, очень нужно.
Заранее спасибо.

[Свёкла]

Не верно.
При расчете учитываем з/плату только за сентябрь, т.е
70 000/29,4 = 2380,95
2380,95 * 2,33 = 5547,62
НДФЛ = 721
К выплате 4826,62

[KIRA]

То есть фактически отработал месяц с небольшим. Положено ли по ТК РФ рассчитывать за этот период компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нужно ли заявление работника на выплату компенсации или это прямая обязанность организации?

Компенсация положена за 1 месяц, заявление не нужно, если отпуск не использован, то компенсация выплачивается всем и всегда при увольнении.

Свёкла правильно рассчитала, берёте зарплату только за сентябрь, т.к. месяц увольнения в расчёт не входит.

[Lenusik]

То есть считаем только полный месяц. И выплатить все-таки надо. Спасибо.