Цитата:
Сообщение от Lem@n
Может. Пропишите, что при полностью отработанном месяце по своему графику установлен оклад в размере.... Пропишите, как будете оплачивать в случаях не полностью отработанного месяца (как правило тогда расчет в часах от нормы), работу в праздничные дни (из нормативки).
|
Нет, у него может быть фиксированный оклад, не зависимо от того, норма отработана в месяц или нет? (в зависимости от количества дней в месяце может быть больше или меньше нормы рабочего времени).
Поэтому и думала в трудовой договор прописать:
продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышает нормального числа рабочих часов и соответственно, контролировать за квартал количество отработанных часов.