Как прописать режим рабочего времени в ПВТР.

[ABC]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать режим рабочего времени, если часть сотрудников работают стандартную пятидневную рабочую неделю 40 часов, а некоторые сменный график (по 11 часов) и в выходные могут работать? Спасибо.

[Lem@n]

Сообщение от ABC

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать режим рабочего времени, если часть сотрудников работают стандартную пятидневную рабочую неделю 40 часов, а некоторые сменный график (по 11 часов) и в выходные могут работать? Спасибо.

Прописать все режимы, которые применяются в организации.
А в ТД каждого работника - конкретно его режим, согласно ПВТР.

[ABC]

Спасибо!

[ABC]

Подскажите, еще пожалуйста, момент:
если сотрудник работает по сменному графику, может быть у него фиксированный оклад? В правилах внутреннего трудового распорядка
прописать, что ведется суммированный учет рабочего времени? И продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышает нормального числа рабочих часов? Спасибо.

[Lem@n]

Сообщение от ABC

Подскажите, еще пожалуйста, момент:
если сотрудник работает по сменному графику, может быть у него фиксированный оклад? В правилах внутреннего трудового распорядка
прописать, что ведется суммированный учет рабочего времени? И продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышает нормального числа рабочих часов? Спасибо.

Может. Пропишите, что при полностью отработанном месяце по своему графику установлен оклад в размере.... Пропишите, как будете оплачивать в случаях не полностью отработанного месяца (как правило тогда расчет в часах от нормы), работу в праздничные дни (из нормативки).

[ABC]

Сообщение от Lem@n

Может. Пропишите, что при полностью отработанном месяце по своему графику установлен оклад в размере.... Пропишите, как будете оплачивать в случаях не полностью отработанного месяца (как правило тогда расчет в часах от нормы), работу в праздничные дни (из нормативки).

Нет, у него может быть фиксированный оклад, не зависимо от того, норма отработана в месяц или нет? (в зависимости от количества дней в месяце может быть больше или меньше нормы рабочего времени).
Поэтому и думала в трудовой договор прописать: продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышает нормального числа рабочих часов и соответственно, контролировать за квартал количество отработанных часов.

[Lem@n]

Сообщение от ABC

Нет, у него может быть фиксированный оклад, не зависимо от того, норма отработана в месяц или нет? (в зависимости от количества дней в месяце может быть больше или меньше нормы рабочего времени).
Поэтому и думала в трудовой договор прописать: продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышает нормального числа рабочих часов и соответственно, контролировать за квартал количество отработанных часов.

Я же не зря выделила "по своему графику". При сменном режиме составляются графики выхода на работу, где у каждого свой график и свои запланированные часы в месяц, которые отличаются от нормы часов 40-часовой рабочей недели.
Допустим, при 40-часовой неделе норма 170 часов. В графике при сменности рабочих дней у одного получилось 178 часов, у другого 168, у третьего 170. Если каждый из них отработает эти свои часы, по своему графику, все получат по установленному окладу (если не было праздничных).
А если кто-то заболел, ушел в отпуск, уволился среди месяца, вот он и не отработал полностью месяц по своему графику, об этом речь.

[ABC]

Сообщение от Lem@n

Я же не зря выделила "по своему графику". При сменном режиме составляются графики выхода на работу, где у каждого свой график и свои запланированные часы в месяц, которые отличаются от нормы часов 40-часовой рабочей недели.
Допустим, при 40-часовой неделе норма 170 часов. В графике при сменности рабочих дней у одного получилось 178 часов, у другого 168, у третьего 170. Если каждый из них отработает эти свои часы, по своему графику, все получат по установленному окладу (если не было праздничных).
А если кто-то заболел, ушел в отпуск, уволился среди месяца, вот он и не отработал полностью месяц по своему графику, об этом речь.

Поняла, спасибо Вам большое!!!