продление полномочий генерального директора

[vsv-boss]

Сообщение от sershova

если я пойду таким вариантом, просто оформлю протокол, договор станет бессрочным, тогда с уставом разногласия..там же указан срок избрания 5 лет..ничего страшного в этом нет?

Я бы попросил вас и всех, кто в этой теме, не путать кислое и солёное - это разные вкусовые чувства.
Закон и Устав определяют предельные сроки полномочий для свершения юридически значимых действий. А ТК РФ определяет порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Таким образом, ни ТК РФ не влияет на силу закона в гражданско-правовых отношениях, ни нормы гражданского права не влияют на силу трудового права.
Короче... Если отношения с работником, которого приняли в качестве директора, оформили в соответствии с ТК РФ, как бессрочные, то это никак не повлияет на срок полномочий в силу требований ГК РФ, закона об соответствующем обществе или Устава. Все сделки, которые человек оформит в период, попавший за пределы полномочий, становятся оспоримыми или ничтожными в силу закона (это суд определит). Но при этом работодатель обязан продолжать выполнять перед таким работником все свои обязательства по ТК РФ.
Если ещё короче... То фигнёй не занимайтесь и просто оформите новый протокол о продлении полномочий и пусть трудовой договор становится бессрочным. Кстати, даже, если с директором оформлен бессрочный трудовой договор, то это не означает, что его нельзя уволить в связи с решением собственников о смене руководителя. Будет просто разная статья по ТК РФ в качестве основания для приказа.