Налоговые и бухгалтерские изменения в 2020 году

[ptihka]

Две части одной зарплаты могут перечисляться на разные счета

Развернуть для просмотра

Перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное в ст. 136 ТК РФ.

В письме Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 рассматривается ситуация с выплатой зарплаты путём перевода на разные банковские счета два раза в месяц. Казалось бы, ответ положительный, но… Далеко не полный.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Роструд напоминает, что исходя из общепризнанных правил, норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Чиновники в комментируемом письме полагают, что перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное в ст. 136 ТК РФ.

Перечисление заработной платы на банковский счёт производится по заявлению работника. Учитывая Определение КС РФ от 21.04.2005 № 143-О, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчёта являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

перечисление заработной платы на два банковских счёта должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
наличие договора банковского счёта;
согласие сторон трудового договора;
указание работником счёта, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Однако остался не затронут самый главный вопрос! Могут ли эти счета быть в разных банках?

Дело в том, что в той же самой ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Как видите, речь идёт только об одной кредитной организации! А из этого следует, что зарплата может выплачиваться на два разных счёта – например, по дебетовой и кредитной карте, (а это два разных счёта) – но главное, чтобы эти счета были в одном банке!

Увы, но в письме Роструда этот важнейший аспект не разъясняется никак, поэтому возникновение споров между работниками и работодателями по этой теме неизбежно.
Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1

[свернуть]