Предоставление больничного листа (бумажки)

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

а если сотрудник и больничный не несет и на работу не выходит

тогда ответ на этот вопрос должен сказать директор. Но только до того срока, когда бухгалтеру нужно начислить зарплату за первый такой месяц с вопросом
Как он собирается зарплату начислять - по фактически отработанному и фактически заработанному или как чаще всего бывает - "начисляй оклад"
Что бы табель был сразу заполнен по тем дням, когда работал
вот за работу и начислится зарплата
Нет его - начислили сколько получилось когда был

Дальше - НН
появится больняк - больняк начислится. Не будет больняка - появятся прогулы или ещё что
Но начисленная запрлата останется без изменений в любом случае

Ну а если по завершении месяца говорят начисляй оклад, а там посмотрим, то кто и куда должен потом смотреть? и кто должен переделывать кипу документов? и зачем это делать?
прямо начиная с табелей
занчится поставь сначала все "восьмёрки", заполни, подпиши, согласно ему начисли
ПОтом начинается - новый табель, в котором вместо "восьмёрок" надо "Б" ставить, опять "подпиши"... он на тебя смотрит как буд-то ты у него украл что-то... он же уже подписывал, а теперь ещё раз зачем?.....
получается ситуация что оказывается это ТЫ (БУХ) "сразу не можешь"... все документы носишь по 20 раз.... может ты там химичишь что....

то есть я второй раз по новой всё вынужден делать и меня же ещё и дураком обозвали!
бывает? думаю, что у многих было!

ну так ЗАЧЕМ???
на предприятии нет учёта! - ну нет и нет - он не нужен никому!
какая кому разница из каких средств я выплатил ему зарплату?
мне - зарплатой легче!
а директору она не нужна! (при таком подходе) что бы Вы там про это не думали, не жадились про какие то лишние затраты, про то что можно возместить.....
ОНО НЕ НУЖНО НИКОМУ! зачем тогда я должен *опу рвать?

нет, я могу, но ведь это действительно на самом деле не нужно! ему не нужно, а мне больше всех?...