Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.03.2009
Сообщений: 485
Спасибо: 2
|
![]()
Добрый день всем! Хотели перевести часть сотрудников (17 чел. из 30 работающих) на неполный рабочий день, но я читала, что о таком переводе нужно извещать службу занятости. Это так? А если работники личное заявление о переводе предоставили, все равно службу занятости извещать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Азазелька
|
![]()
По общему правилу, установленному абз. 2 п. 2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", организации должны уведомлять службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени. Это правило было установлено для контроля над сокращениями режима рабочего времени во всей организации (или в крупном подразделении). Однако, если неполный рабочий день установлен конкретному работнику по его инициативе в связи с семейными обстоятельствами или иными личными причинами, уведомление не требуется. Такая позиция изложена в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.03.2009
Сообщений: 485
Спасибо: 2
|
![]()
Я так и не поняла, в нашем случае нужно извещать службу занятости? Будет считаться массовым перевод на неполный день или нет?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Азазелька
|
![]()
vertepa, если перевод по вине руководства организации и связано с производственной необходимостью и спецификой работы то да, а если по единичным личным заявлениям в связи с семейными и личными обстоятельствами то нет.
Все зависит теперь от вас как вы задним числом документы оформите.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
одним числом... с одной формулировкой... на одном и том же отпечатанном бланке, где сотру осталось только подпись поставить... ![]() ![]() ![]()
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Азазелька
|
![]()
Добрый зануда, начальный вопрос это продолжение другой темы на этом форуме.
Автор спрашивает: "Нужно ли уведомлять службу занятости, если на предприятии много человек по личным соображениям написали заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю"? со ссылками на НПА...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,569
Спасибо: 556
|
![]()
Очевидно, что 17 человек - это не вся организация. Теперь определиться, входят ли они в одно крупное подразделение. Если нет, тогда раздробить - кто-то по собственному желанию (желательно заявления разными датами), а кого-то, по чуть-чуть с каждого подразделения - по инициативе предприятия (желательно найти весомые основания для каждого).
Тогда вроде и ЦЗ не надо сообщать, т.к. и не во всей организации, и не в одном крупном подразделении.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 02.02.2009
Сообщений: 374
Спасибо: 1
|
![]()
В случае если на 0,5 уходит все же подразделение, напомните в течении какого времени это необходимо сделать (уведомить)? На какой промежуток времени можно переходить на неполный рабочий день?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 02.02.2009
Сообщений: 374
Спасибо: 1
|
![]()
Спасибо) И еще: в 1С:бухгалтерия (базовая) 3,0, не могу исправить ставку на 0,5 (с полной). Знаю, что делать это нужно вручную. Но когда я исправляю все в производственном календаре, программа не сохраняет данные сведения. Может кто подскажет, как это делается?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
а сама бухия заточена под не полную ставку?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,569
Спасибо: 556
|
![]()
В 1:С "Предприятие" делаю это через "Кадровый перевод". Может и у вас так же?
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|