6 месяцев отпуск

[Mad_Shurik]

Всем привет!

Работник отработал пол года с марта по сегодняшний день. Хочет уйти в отпуск, но отпустить его нет возможности. Как мотивированно отказать ему? На что можно сослаться? У нас производство, Людей не хватает, если он уйдёт, останется 7 Человек, этого мало для эффективной работы.

Спасибо!

[Зануда отмороженный]

судя по заголовку темы сотр уходит в отпуск на пол года???

[Mad_Shurik]

Сообщение от Зануда отмороженный

судя по заголовку темы сотр уходит в отпуск на пол года???

нет, отработал пол года и хочет отпуск

[Arhimed.]

Сообщение от Mad_Shurik

Как мотивированно отказать ему?

отмотивировать его хорошенько.

Сообщение от Mad_Shurik

На что можно сослаться?

на ТК
там написано про право. (право - это не обязанность) и про соглашение сторон.

ПыСы Я вот тоже .... хочу . а мне грят не дам! а ведь могла бы.... и ведь и согласна же с этим - могла. но не дам.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

отмотивировать его хорошенько.


на ТК
там написано про право. (право - это не обязанность) и про соглашение сторон.

ПыСы Я вот тоже .... хочу . а мне грят не дам! а ведь могла бы.... и ведь и согласна же с этим - могла. но не дам.

ты точно не ошибся разделом?

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

ты точно не ошибся разделом?

проверил... вроде как нет
Зануда отмороженный, а в какой бы ты раздел посоветовал бы ? ну хотя бы чисто теоретически в качестве примера? или лучше нескольких - что бы общую логику понять.

[Миленка]

Сообщение от Mad_Shurik

нет, отработал пол года и хочет отпуск

Думаю от графика зависит. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

[Lem@n]

Сообщение от Миленка

Думаю от графика зависит. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В том-то и дело, что скорей всего новый работник не попал в график. Поэтому работодатель может и отказать "в связи с производственной необходимостью"

[Миленка]

Сообщение от Lem@n

В том-то и дело, что скорей всего новый работник не попал в график. Поэтому работодатель может и отказать "в связи с производственной необходимостью"

Если только этот работник (работница) не относится к категории лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (например женщинам имеющим двух и более детей до 12 лет)

Мне интересно другое, как правильно оформить "производственную необходимость", если например график приходится нарушать.

[Lem@n]

Сообщение от Миленка

Мне интересно другое, как правильно оформить "производственную необходимость", если например график приходится нарушать.

Если действительно есть такая необходимость, то так и указать

Сообщение от Mad_Shurik

Людей не хватает, останется 7 Человек, этого мало для эффективной работы.