Электронные трудовые книжки: начало

[MarinaAnna]

Во закрутили то. Человек, чтобы устроится на работу, сначала должен сбегать в ПФР и взять СТД-ПФР, блин. Понятно, что не обязательно бежать в ПФР, можно и через личный кабинет, можно через Госуслуги и т.д.
А почему нельзя принять человека на работу без этой СТД-ПФР ? Я вот прочитала, что СТД-ПФР пенсионный фонд может выдать только если человек перешел на электронное ведение трудовой книжки. А если он перешел, то у него в бумажной трудовой книжке должна быть запись, ведь при переходе на электронную делают запись в трудовой и трудовую отдают на руки. Ну а если такой записи нет, человек на новое место работы принес трудовую без такой записи, что мешает при приеме сразу у него взять заявление, что он желает вести бумажную трудовую книжку ? без всяких лишних движений ? Ну и еще :

Рекомендация: при приеме на работу берите от работников заявление, в котором они пишут формулировку: «Настоящим подтверждаю, что заявления о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (электронную трудовую книжку) у других работодателей не подавал». Эту рекомендацию вы можете взять в работу или игнорировать, т.к., еще раз подчеркнем, вопрос законодательно не урегулирован. Решение остается за работодателем.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Во закрутили то. Человек, чтобы устроится на работу, сначала должен сбегать в ПФР и взять СТД-ПФР, блин. Понятно, что не обязательно бежать в ПФР, можно и через личный кабинет, можно через Госуслуги и т.д.
А почему нельзя принять человека на работу без этой СТД-ПФР ? Я вот прочитала, что СТД-ПФР пенсионный фонд может выдать только если человек перешел на электронное ведение трудовой книжки. А если он перешел, то у него в бумажной трудовой книжке должна быть запись, ведь при переходе на электронную делают запись в трудовой и трудовую отдают на руки. Ну а если такой записи нет, человек на новое место работы принес трудовую без такой записи, что мешает при приеме сразу у него взять заявление, что он желает вести бумажную трудовую книжку ? без всяких лишних движений ? Ну и еще :

СТД-ПФР выдается в любом случае, независимо от вида ТК. Там все сведения из СЗВ-ТД от работодателей.
А практика показывает, что лучше требовать эти формы из пенсионного . Выше почитай мое сообщение про недавний мой пример. Работник часто сам не знает или до конца не понимает, что у него за ситуация с трудовыми книжками и уведомлениями-заявлениями.
И что бы знать, брать с него заявление или нет, лучше заручиться СТД-ПФР.
Не говоря уже о том, что и работодатели могут накосячить. Как в моем случае!
Да, это лишние телодвижения для работника, ну а что делать?
Было бы конечно проще, если бы работодателю разрешили самим делать эти запросы в ПФР.