ДЛОТПУСК В СЗВ-СТАЖ

[Катюха]

Arhimed., да знаю, что обсудили ещё в прошлом году, но черт меня за ногу дёрнул полезть проверять, столько инфы в интернете бестолковой. Вот и решила уточнить))))

[Lisa-Mari]

Была сегодня в пенсионном, спросила про эту тему. Мне сказали, плохо, если у вас особые условия труда и ДЛОТПУСК не поставили, а если поставили "обычным" работникам - то ничего страшного, править не стоит. Вот х.з. Слова к делу не пришьешь, конечно...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

у обычного простого человека? не нужны сведения о нём. не выделяй отдельно.

раньше у мня один из районных ПФР так требовал...
но прога выделяет!
зачем переделывать за прогой?
а потом состыковали РСВ с ИФНС... а прикинь состыкуют и остальную отчетность из ПФР с налоргами... и озадачится налорг на тему - в 2НДФЛ стоит код дохода "отпуск", а судя по отчетности в ПФР сотр не был в отпуске... и задолбаешься пыль глотать исправлять старые отчеты

[Миленка]

Сотрудник с 09 января по 17 января 2019 прогуливал.Потом сразу уволился. Заставила написать его заявление об отпуске за свой счет на эти дни.
Как правильно отразить в СЗВ -Стаж.
01-08
08-17 НЕОПЛ ?
Или перерывы на выходные проставить? (12-13 января выходные)
и в любом случае оплачивать было нечего,праздники.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Миленка

Сотрудник с 09 января по 17 января 2019 прогуливал.Потом сразу уволился. Заставила написать его заявление об отпуске за свой счет на эти дни.
Как правильно отразить в СЗВ -Стаж.
01-08
08-17 НЕОПЛ ?
Или перерывы на выходные проставить? (12-13 января выходные)
и в любом случае оплачивать было нечего,праздники.

А у него заява на "за свой счет" с перерывами на выходные? если ДА, то и в СЗВ-Стаж ставь соответственно

01-08
09-10 НЕОПЛ
11-12
13-17 НЕОПЛ

[Миленка]

Сообщение от Добрый зануда

А у него заява на "за свой счет" с перерывами на выходные? если ДА, то и в СЗВ-Стаж ставь соответственно

01-08
09-10 НЕОПЛ
11-12
13-17 НЕОПЛ

без перерывов.
17 он уволился и этот день тоже не работал... так может в принципе быть ?

[Arhimed.]

Сообщение от Миленка

17 он уволился и этот день тоже не работал... так может в принципе быть ?

значит 17 - прогул (ну или каким он там кодом обозначается)
ибо день увольнения - это последний день работы.

[Lisa-Mari]

Ребята, подскажите. У человека в 2020 были отпуска без оплаты. Были они двумя частями без перерыва, то есть один приказ на период 01.06.20-20.06.20, второй приказ на 21.06.20.-30.06.20. В стаже это указать одним периодом 01.06.20.-30.06.20. или двумя, как в приказах?

[Lisa-Mari]

Кстати, обычные отпуска по-прежнему не выделяем никак?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

один приказ на период 01.06.20-20.06.20, второй приказ на 21.06.20.-30.06.20. В стаже это указать одним периодом 01.06.20.-30.06.20.

я бы скорее всего одним бы указал бы.

Сообщение от Lisa-Mari

обычные отпуска по-прежнему не выделяем никак?

не было изменений. не буду выделять

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

я бы скорее всего одним бы указал бы.



не было изменений. не буду выделять

даже не задумываюсь - Эска сама все расставляет...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

даже не задумываюсь - Эска сама все расставляет...

Моя не расставляет, поэтому и спрашиваю.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

даже не задумываюсь - Эска сама все расставляет...

эска должна заполнять
а думать - всё равно бухгалтеру не отменялось. и проверять кто там и что за него сделал

[Lisa-Mari]

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на 0,5 ставки. В стажу этот период указываем как обычный рабочий? То есть код ДЕТИ не ставим?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на 0,5 ставки. В стажу этот период указываем как обычный рабочий? То есть код ДЕТИ не ставим?

Уважаемые форумчане, может поможет кто в этом вопросе?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на 0,5 ставки. В стажу этот период указываем как обычный рабочий? То есть код ДЕТИ не ставим?

Показываете как обычный рабочий период.