Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Цитата:
Сообщение от Lem@n
...возможно в договоре оговариваются эти сроки сезона...
Как вариант

а как их заранее оговоришь?
да и опять.... если были бы известны вот такие точные даты, то завсегда лучше нормальный срочный, с указанием дат.
А тут - ну сезон и есть сезон. Потому что по датам не известно ни когда начнётся, ни когда закончится. и от людей зависит, и от организации работ, и от погоды... и ещё куча факторов влияющих....

Сообщение от Lem@n

Кстати, с отопительным сезоном проще. Когда закончился фактически, хоть в марте, хоть в апреле, значит "отопительный сезон" действительно закончился, следовательно, увольняем сезонных работников.

хрен редьки не слаще.
всё тоже самое: один раньше закончит, другой ещё топить будет два месяца.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а как их заранее оговоришь?
да и опять.... если были бы известны вот такие точные даты, то завсегда лучше нормальный срочный, с указанием дат.
А тут - ну сезон и есть сезон. Потому что по датам не известно ни когда начнётся, ни когда закончится. и от людей зависит, и от организации работ, и от погоды... и ещё куча факторов влияющих....



хрен редьки не слаще.
всё тоже самое: один раньше закончит, другой ещё топить будет два месяца.

а вот тут вылазит такой вопрос...
мы раньше брали 4 кочегаров. сутки через трое... и увольняли их 4 дня по 1 человеку по окончании смены...
получается их нужно увольнять в один день?

или еще вариант... взяли кочегаров, а государство взяло и провело теплоцентраль... т.е. кочегары уже не нужны... сезон не окончен... и не уволить?

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

а как их заранее оговоришь?

С помощью юриста ))