Уведомление об увеличении оклада

[LuLukka]

Здравствуйте. Хотим привести в порядок соотношение окладов и стимулирующих выплат. Чтобы соблюдалось соотношение 70% на 30%
Скажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять сотрудников,которы оклад увеличить планируем, заранее? Мне думается ,что нет.. ЗП в целом не изменится, просто оклад вырастет , а стимул уменьшится.

[Lem@n]

Сообщение от LuLukka

Здравствуйте. Хотим привести в порядок соотношение окладов и стимулирующих выплат. Чтобы соблюдалось соотношение 70% на 30%
Скажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять сотрудников,которы оклад увеличить планируем, заранее? Мне думается ,что нет.. ЗП в целом не изменится, просто оклад вырастет , а стимул уменьшится.

Если у вас это прописано было в ТД, тогда надо будет составить допсоглашение с изменениями в этом пункте.

И в ШР изменить оклад.

[Arhimed.]

Сообщение от LuLukka

просто оклад вырастет , а стимул уменьшится.

вот работники то обрадуются!!
оклад-то вырастет!!!

Сообщение от LuLukka

соблюдалось соотношение 70% на 30%

скажите, а почему определены именно такие цифры?? а не к примеру 60/40 и не 80/20 ?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Если у вас это прописано было в ТД,

а это вообще-то и должно было быть прописано

Сообщение от Lem@n

тогда надо будет составить допсоглашение с изменениями в этом пункте.

И в ШР изменить оклад.

поддерживаю.


вот такая вот кампания по экономии бумаги ))))

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

а это вообще-то и должно было быть прописано

Оклад всегда прописываем в ТД, поэтому обязательно составить нужно допник к ТД и внести изменение в штатное расписание, работники должны расписаться в приказе.

[LuLukka]

Это-то понятно. А вот уведомлять за 2 месяца нужно?

[LuLukka]

А уведомить за 2 месяца нужно?

[LuLukka]

Потому что трёхсторонней соглашение так рекомендует. И у нас оч маленькие оклады в принципе. И надоело рабочим стимул из пальца высасывать.

[Arhimed.]

Сообщение от LuLukka

А уведомить за 2 месяца нужно?

не нужно.
это когда снижение происходит надо предупреждать. типа для того, что бы человек заранее готовый был, что через два месяца жить станет "веселее" или начинал искать другое место работы более доходное

а когда измениния в его пользу - то хоть с завтрашнего дня вводите в действие.
а иногода случается, что вообще задним числом что-то вводится, но это чаще в бюджетной сфере бывает.