Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Тогда с какой формулировкой принимали работника на место мобилизованного, который уволился и как потом он может сдвинуть его со своего рабочего места?

нормально так: на время отсутствия основного работника. Основной выходит, этот временный увольняется.
Тоже давно уже действующая схема. и очень даже часто задействованная. При отпусках (когда по хорошему) , при декретах, при длительных болезнях....

Сообщение от Lem@n

тогда и временного работника принимают с формулировкой "....сроком до окончания мобилизации такого-то "

конкретизации что там было с первым делать не надо и никогда не делалось. Зачем в труд книжке второго писать про декрет первого?
Пишется нормальная обтекаемая общая формулировка "на время отсутствия основного работника"

Сообщение от Lem@n

При увольнении как тогда оформляется?

в связи с выходом основного

Сообщение от MarinaAnna

А пока он защищает, фирма развалилась, обанкротилась, просто фирму бросили ....

а вот это - действительно напрягает! война может быть опять лет 5 будет. За это время с фирмой может случиться всё что угодно. И для чего тогда??

Сообщение от Lem@n

Если б не мобилизовался, остался бы без работы наряду с остальными работниками!

Они по крайней мере все тута, НА МЕСТЕ!
их предупредили, оповестили, все документы составили под роспись... произвели полагающиеся выплаты, может быть сразу же и предложили трудоустроиться в другую фирму подобного рода, может быть эта другая фирма принадлежать будет тем же хозяевам, с тем же учредителем, ......

А этот? который остался работником, кем и где будет числится?
и где он после возвращения свою трудовую искать будет? Где своих бывших начальников отлавливать????

Бред полнейший!