Налоговые и бухгалтерские изменения в 2023 году.

[Arhimed.]

ну.... пора зачинать....

(и махнул рукой)


====================================


С 1 марта 2023 года надо применять путевой лист с обновленным составом сведений


Минтранс утвердил новый состав сведений путевого листа, а также порядок его оформления. Их надо применять с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года. Действующий приказ Минтранса утратит силу.

Вместо сведений о собственнике (владельце) транспорта (ТС) надо указывать сведения о лице, оформившем путевой лист. Из документа исключили наименование и номер путевого листа.

Собственник (владелец) сможет, как и сейчас, указывать дополнительные сведения.

Путевой лист можно оформить не только на бумаге, но и в электронном виде. Это делает собственник (владелец). Если ТС передали в аренду с экипажем, то путевой лист заполняет арендодатель.

Отметки о медосмотре в электронном путевом листе медработник заверяет усиленной квалифицированной ЭП или усиленной неквалифицированной ЭП, которая создана на Госуслугах.

Теми же подписями заверяют отметки:

о дате и времени выпуска ТС на линию, а также о дате, времени и результате предрейсового контроля технического состояния;
о дате, времени и показаниях одометра при выезде ТС с парковки и заезде на нее. Эти же отметки заверяют при передаче ТС последующему водителю в случае, когда на ТС оформляют несколько путевых листов на каждого водителя.
В первом случае подпись ставит работник, который отвечает за техническое состояние и безопасную эксплуатацию ТС, во втором — тот, кого назначит руководитель (ИП).

Документ:
Приказ Минтранса России от 28.09.2022 N 390
Полезная ссылка:
Приказ Минтранса России от 11.09.2020 N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения ...

/////////////////
узнал тут

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Если ТС передали в аренду с экипажем, то путевой лист заполняет арендодатель.

Чего это вдруг?

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

Это делает собственник (владелец). Если ТС передали в аренду с экипажем, то путевой лист заполняет арендодатель.

Ну не фига себе, сдал в аренду и знать не знает, где там это ТС ездит. Хотя экипаж то наверное состоит в трудовых отношениях у арендодателя, зарплату экипажу кто начисляет ? арендодатель и соответственно взносы наверное платить арендодатель, контролировать видимо должен арендодатель.
Вот так вот получается :

Если ТС арендуется с экипажем, то в силу ст. 632 ГК РФ услуги по управлению ТС и по его технической эксплуатации оказывает арендодатель. Следовательно, он оформляет путевой лист, несет расходы на ГСМ, обеспечивает прохождение медицинского и технического осмотров.

Выгоднее сдавать без экипажа, тогда без заморок.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Если ТС арендуется с экипажем, то в силу ст. 632 ГК РФ услуги по управлению ТС и по его технической эксплуатации оказывает арендодатель. Следовательно, он оформляет путевой лист, несет расходы на ГСМ, обеспечивает прохождение медицинского и технического осмотров.

Сообщение от MarinaAnna

Выгоднее сдавать без экипажа, тогда без заморок.

Теперь поняла! Конечно, тогда лучше без экипажа!

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

Ну не фига себе, сдал в аренду и знать не знает, где там это ТС ездит.

там описан случай аренда С ЭКИПАЖЕМ - я так понимаю, что это когда шоферит сам собственник
это оформялют специально что бы разделить зарплату и собственно аренду.

Сообщение от MarinaAnna

зарплату экипажу кто начисляет ?

на кого работают?

Сообщение от MarinaAnna

Выгоднее сдавать без экипажа, тогда без заморок.

тогда ещё один договор на работу

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

это когда шоферит сам собственник

Ну почему сам собственник, у человека есть фирма, он в ней директор, у него на балансе есть транспорт, есть сотрудники, почему он должен сам шоферить ? когда это может делать его сотрудник, который трудоустроен в его фирму, как водитель.

Сообщение от Arhimed.

на кого работают?

Если арендодатель сдает арендатору ТС с экипажем, то здесь вопрос не на кого работают, а у кого работают. Зарплату начисляет арендодатель, потому что экипаж трудоустроен у арендодателя, поэтому арендатора вопрос зарплаты вообще не волнует, он арендовал ТС с экипажем, арендную плату обговорили, оплачивает услугу аренды ТС с экипажем или без, заработная плата экипажа ему пофиг. А вот когда ТС без экипажа, то здесь разница получается в том, что путевой лист уже арендатор будет заполнять и думать кого из своих сотрудников он рулить посадит или сам будет рулить, аналогично и расходы на бензин он будет нести, вот ремонт, наверное это уже в договоре должно быть прописано.

Сообщение от Arhimed.

тогда ещё один договор на работу

Поясни, какой еще один договор на работу, какую работу ? Сдали ТС в аренду и все, о каком еще договоре ты глаголишь ?

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

почему он должен сам шоферить ?

если он сдаёт свою машину с экипажем - то это значит что он сдаёт машину в аренду и сам рулит

Сообщение от MarinaAnna

когда это может делать его сотрудник, который трудоустроен в его фирму, как водитель.

это значит что он только сдал автомобиль в аренду
и никакого экипажа не предоставил
Водителем уже предприятие сажает кого посчитает нужным

мы про что говорим?? про один договор или другой?

Сообщение от MarinaAnna

поэтому арендатора вопрос зарплаты вообще не волнует,

Как это не волнует, если по договору он эту зарплату должен начислять??

Сообщение от MarinaAnna

заработная плата экипажа ему пофиг.

ну с таким подходов вообще все платежи пофиг!!!
я взял машину и идите все нахрен отсюда!!
а захочу - и вообще её продам!!! и никому ничего платить не должен!! не будешь оставлять всяким разным идиотам!

Сообщение от MarinaAnna

Поясни, какой еще один договор на работу, какую работу ?

да просто без договора!!
встречаешь идиота у которого есть машина, забираешь её дескать в аренду, а дальше делаешь с ней вообще что угодно, а этого бывшего хозяина можно вообще голову оторвать
а машина тепенрь конечно же твоя!! можно и продать, а можно просто ездить

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

Сдали ТС в аренду и все, о каком еще договоре ты глаголишь ?

никакго договора не будет!!
отдал машину и иди себе отсюда пока сам цел!! ещё и спасибо сказать должен, что самого не убили!
причём - всё по закону!

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

если он сдаёт свою машину с экипажем - то это значит что он сдаёт машину в аренду и сам рулит

Сам процессом рулит, или сам за рулем сидит и баранку крутит ? Что ты имел ввиду, моя твоя не понимает.

Сообщение от Arhimed.

это значит что он только сдал автомобиль в аренду
и никакого экипажа не предоставил
Водителем уже предприятие сажает кого посчитает нужным

мы про что говорим?? про один договор или другой?

В данном случае, мы говорим о сдаче ТС в аренду с экипажем. Наша машина, наш сотрудник водитель, сдали их вместе в аренду. Чего не понятного то ?

Сообщение от Arhimed.

Как это не волнует, если по договору он эту зарплату должен начислять??

Если арендатор получил в аренду машину с экипажем, то зарплату не он начисляет, ее начисляет тот, у кого водитель числится в штате, имеет трудовой договор, и зарплату он получает там, а не у арендатора,

Сообщение от Arhimed.

ну с таким подходов вообще все платежи пофиг!!!
я взял машину и идите все нахрен отсюда!!

Я арендатор, взяла машину в аренду с экипажем у тебя, плачу тебе аренду , потому что у меня с тобой договор, что ты мне ее предоставляешь с экипажем (кстати, в экипаже может быть не только водитель, еще и экспедитор может быть) мы с тобой заключили договор, в котором я обязуюсь платить тебе арендную плату например раз в месяц, ты мне раз в месяц делаешь акт выполненных услуг, так если экипаж числится у тебя в штате, так кто должен платить зарплату, НДФЛ и взносы ? Конечно, ты. А меня как арендатора, вопрос зарплаты, вообще не волнует.

Сообщение от Arhimed.

а захочу - и вообще её продам!!! и никому ничего платить не должен!! не будешь оставлять всяким разным идиотам!

Не можешь, потому что она оформлена на на тебя, она у тебя в аренде.

Сообщение от Arhimed.

никакго договора не будет!!

Что значит не будет, будет один договор на аренду ТС с экипажем, у этого договора может быть срок, например взял в аренду с экипажем на месяц или на два или на полгода, а может быть и на один день, и это один договор, никаких еще вторых договоров нет, я взяла в аренду и могу этот ТС с экипажем отправить что-то перевозить, то что мне надо и куда надо. А если заказывают услугу, то это и есть услуга по грузоперевозке, а никак не аренда ТС. Меня попросили перевезти что-то, у меня есть транспорт в собственности фирмы, я туда посадила любого водителя, который у меня в штате и дала ему задание выполнить услугу перевозки, с клиентом заключила договор о грузоперевозки, он мне и заплатит за услугу грузоперевозки.

Arhimed., Ты или прикалываешься, или тупишь, хоть я и сомневаюсь, что тупишь, вроде умный мальчик. Не беси меня, а то дам по голове.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Что ты имел ввиду, моя твоя не понимает.

Сообщение от MarinaAnna

Arhimed., Ты или прикалываешься, или тупишь, хоть я и сомневаюсь, что тупишь, вроде умный мальчик. Не беси меня, а то дам по голове.

Я так же иногда могу заблудиться в лабиринтах его рассуждений и вообще потерять нить его умозаключений!
Тогда проще выйти из диалога, как например в соседней ветке про ТАБЛИЦЫ!

[MarinaAnna]

В 2023 году могут измениться правила выплаты отпускных. Новые правила будут действовать в случае, если работник подал заявление менее чем за три календарных дня. Законопроект направлен в комитет Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

По словам авторов законопроекта, работодатели часто отказывают сотрудникам в предоставлении срочного оплачиваемого отпуска, так как боятся нарушить сроки выплаты отпускных.
Согласно законопроекту, если работник подал заявление на отпуск за три и менее рабочих дня, отпускные нужно выплачивать в течение двух последующих дней, после подачи заявления или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска.

Если Госдума одобрит поправки в трех чтениях, их внесут в Федеральный закон.
Подробнее: https://primamedia.ru/news/1389324/

И это правильно, что додумались до этого, иногда работник и не собирался в отпуск, ждал своей очереди по графику, который составляется задолго до отпуска, график утверждают в декабре на следующий год, а в следующем году, у работника могут быть различные обстоятельства и ему отпуск потребуется срочно, например по случаю, незапланировано приобрел путевку горящую, или мужу(жене) предоставили отпуск на их месте трудоустройства, а они хотят вместе в отпуск поехать. Ну и придерживались мы, чтобы не нарушить законодательство, отпускные начислять и главное выплачивать не позднее, чем за 3 дня. А если утвердят законопроект, то отпускные можно и в первый день выплатить после отпуска, решил в отпуск пойти срочняком, то и отпускные получишь не за три дня до начала отпуска, а в течение двух дней с момента заявления. Если на карту отпускные перечисляются, наверное можно ведь перечислить когда сотрудник уже в отпуске находится ? наличкой понятно, в первый день выхода из отпуска, а на карту можно ведь и в другой срок ? например заявление подал в четверг, в течении двух календарных дней это получается в субботу надо перевести, а банк платежи не переводит в выходные, у меня например Сбер, в выходные платежи не проводит, хотя по физикам не обращала внимание, может быть физикам и переводит в выходные, но юрикам точно не переводит, если в субботу платежку закину, то деньги только в понедельник спишутся.

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

в течении двух календарных дней это получается в субботу надо перевести, а банк платежи не переводит в выходные,

и апять в этом месте вставят - накануне
но в целом - уже радует. Большая часть подобных срочных запросов можно будет нормально выполнить за два дня, без подтасовок

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

и апять в этом месте вставят - накануне

А накануне не успели, заявление в четверг, а у нас есть два дня, а накануне получается, что один день, а за один день мы не успели, так как рассчитывали, что можно два дня копошиться, и пусть попробуют оштрафовать, тем более, что работник на это не жаловался, ему главное было в отпуск срочно уйти.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Большая часть подобных срочных запросов можно будет нормально выполнить за два дня, без подтасовок

Обычно, если уж работнику сильно приспичило в отпуск, тогда ближайшие 3 дня оформляли отпуском без содержания, а потом оплачиваемый отпуск. Никаких подтасовок, все по закону!

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

а накануне получается, что один день, а за один день мы не успели, так как рассчитывали, что можно два дня копошиться,

ну тут уже по тому же принципу как сейчас живём
тебе человек или начальника грят про чей-то отпуск, а ты сразу хватаешь календарь и начинаешь прикидывать когда край, а сможешь ли ты всё сделать к этому сроку

и далее уже выносишь свой вердикт: делайте. или я не смогу выполнить требования и тогда выбирайте.... Вам штраф или договориваемся на другую дату.

Сообщение от MarinaAnna

и пусть попробуют оштрафовать, тем более, что работник на это не жаловался,

где-то писили, что на этот вид нарушения жалобы работника не требуется. Заметят - штрафуют без учёта мнения работника!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Обычно, если уж работнику сильно приспичило в отпуск, тогда ближайшие 3 дня оформляли отпуском без содержания, а потом оплачиваемый отпуск.

тогда чел в зарплате теряет! тоже жалко
у меня всегда другой механизм был: или уговаривали на изменении даты, или на ... пусть идёт когда хочет, а в документах оформляли так, что бы без нарушения срока было

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

тогда чел в зарплате теряет! тоже жалко
у меня всегда другой механизм был: или уговаривали на изменении даты, или на ... пусть идёт когда хочет, а в документах оформляли так, что бы без нарушения срока было

Делали ровно так же, если надо, то предлагали пойти не раньше чем через 3 дня, а то и 4, смотря когда работник известит о своем желании, что б не терял в зарплате. А если уж ему совсем приспичило, тогда предлагаем сначала пойти в отпуск без содержания, а работник уже сам решает, что ему важнее и как ему поступить!

ПС. Но это новшество про выплату отпускных очень даже кстати.
Часто отпуска оформляются формально, и бывает работнику иногда надо оформить отпуск задним числом (но не позже конца месяца, что бы налог перечислить), ну это конечно только тем, кто получает зарплату из кассы!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Часто отпуска оформляются формально,

а когда вообще формально, то какая ему разница на каких датах у бухгалтера это оформлено будет.
там и разница из одного месяца в другой меньше полтинника бывает, её только бухгалтер и может высчитать

Сообщение от Lem@n

надо оформить отпуск задним числом

вообще таких разговоров не принимается! тут с передними когда меньше трёх дней проблема, а они ещё задние мне предлагать будут - нафиг

Сообщение от Lem@n

но не позже конца месяца, что бы налог перечислить

это тут при чём?? датой удержания налога будет день фактической выплаты, а следовательно край для уплаты - последний день месяца в котором выплатила

так что если сегодня вдруг какому-то приспичит оформить отпуск в октябре, то в понедельник мы отпуск выплатим и можно НДФЛ уплатить или сразу, или дождаться конца года! а то и начала следующего года!

с точки зрения НАЛОГОВОГО законодательства - мы ничего не нарушим.

Нарушение только и исключительно в ТРУДОВОМ - не расплатились с ЧЕЛОВЕКОМ вовремя!

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а когда вообще формально, то какая ему разница на каких датах у бухгалтера это оформлено будет.
там и разница из одного месяца в другой меньше полтинника бывает, её только бухгалтер и может высчитать!

Не буду здесь расписывать всю схему таких отпусков, но в этом случае мнение работника действительно не при чем.
О его мнении писала для случая, когда работник действительно просится срочно в отпуск.
А формальные отпуска теперь хорошо закрывать с введением новшеств по отпускам, это и имела ввиду! На какой-то период теперь увеличивается время для "бухгалтерских действий"!

Сообщение от Arhimed.

вообще таких разговоров не принимается! тут с передними когда меньше трёх дней проблема, а они ещё задние мне предлагать будут - нафиг

Да при чем здесь работник! Это в случаях, когда формально закрываем отпуска на бумаге.
Допустим, электромонтажник просидел полмесяца или месяц без работы, не было действующих объектов, в бухгалтерии узнавали об этом поздно, поэтому что б не оформлять простой и не начислять зарплату, оформляли задним числом отпуск, показывали когда надо по кассе выплату, а НДФЛ успевали перечислить в конце месяца выплаты отпускных.
Работник в таком случае хоть какие-то деньги получал и заодно закрывали задолженность по отпускам, которая у некоторых складывалась по 2 и больше лет!

[ptihka]

Уплата налогов через ЕНС: указали, как заполнять реквизиты платежки с 1 января 2023 года

Со следующего года все платежи будут зачислять на единый казначейский счет в УФК по Тульской области. Реквизиты и образцы заполнения платежек ФНС разместила на своей промостранице (https://www.nalog.gov.ru/rn77/ens/). Особое внимание надо обратить на реквизит 17 - "Номер получателя бюджетных средств".

Налоговая служба рекомендовала использовать ее сервисы или производить платеж в учетной (бухгалтерской) системе. В таком случае заполнение будет автоматическим.

Если решите сами оформить платежку, укажите, в частности, такие реквизиты:

- в поле 101 - 01;

- поле 17 - 03100643000000018500;

- поле 104 - 18201061201010000510.

Документ: Информация ФНС России от 26.12.2022 (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/12979469/)