Прием директора-учредителя

[MarinaAnna]

Anna_17, Так как с учредителем-директором вообще можно не заключать трудовой договор, например фирма только открылась, деятельности еще нет, зарплату платить пока не с чего, поэтому можно и повременить с заключением трудового договора и соответственно с приказом. Поэтому

Сообщение от Anna_17

Как думаете это правомерно?

Вполне.

А если еще ЕФС-1 (СВЗ-ТД) не отправили еще, то вообще можете чтобы без штрафа было, принять на работу по трудовому договору датой, когда удобно.

Но, контролирующие органы, на то, когда с учредителем-директором не заключается трудовой договор и он не получает зарплату ежемесячную, а получает дивиденды, неоднозначные. Судебной практики по этому вопросу вроде как нет.

Поэтому вам решать, принять с 1 июня и отправить ЕФС-1 с опозданием и со штрафом (штраф вроде небольшой, если память не изменяет 500 руб за одного человека) или сделать трудовой договор с числа, с какого вам удобно, но из ПФР может прилететь какое нибудь письмо о том, что расхождение, при этом на него можно ответить , что единственный учредитель, является директором, при открытии ООО трудовой договор не заключался, так как деятельности не было, трудовой договор заключен такого то числа, и сразу отправлен ЕФС-1.

Да, не забудьте, в налоговую в июле сдать индивидуальные сведения, не зависимо от того, есть трудовой договор или нет, персонифицированные сведения все равно подаются раз в месяц. Это бывшее СЗВ-М, только сдавали в ПФР, а сейчас сдают в налоговую.

Сообщение от Anna_17

31 мая вы заключаете трудовой договор с руководителем, по которому он приступает к исполнению обязанностей с 01 июня, 01 июня руководитель издает приказ о вступлении в должность (при необходимости о ведении бух.учета)."
Как думаете это правомерно?

Только я бы все таки приказ делала не 31 мая, а именно 1 июня и в приказе 1 июня. Удобней.

[Anna_17]

Сообщение от MarinaAnna

Anna_17, Так как с учредителем-директором вообще можно не заключать трудовой договор, например фирма только открылась, деятельности еще нет, зарплату платить пока не с чего, поэтому можно и повременить с заключением трудового договора и соответственно с приказом. Поэтому
Вполне.

Просто можно было бы с любой даты оформить трудовой договор, но в Решении написано "заключить трудовой договор с момента регистрации.." вот это смущает. + в банк уже был предоставлен приказ о вступлении в должность с даты регистрации, чтобы счета открыть, поскольку надо было срочно..., насколько это может повлиять не знаю..

Сообщение от MarinaAnna

Anna_17,А если еще ЕФС-1 (СВЗ-ТД) не отправили еще, то вообще можете чтобы без штрафа было, принять на работу по трудовому договору датой, когда удобно.

С ЕФС-1 не понятно, поскольку отправлять форму пытались, но выдает в пакете документов ошибку в строке 2, символ 45 - пока не знаю что это такое и дошли ли данные до пфр в итоге или таким образом он их не принял, может сталкивались?

Сообщение от MarinaAnna

Anna_17,Но, контролирующие органы, на то, когда с учредителем-директором не заключается трудовой договор и он не получает зарплату ежемесячную, а получает дивиденды, неоднозначные. Судебной практики по этому вопросу вроде как нет.
Да, поэтому трудовой будет, вопрос какой датой...

Поэтому вам решать, принять с 1 июня и отправить ЕФС-1 с опозданием и со штрафом (штраф вроде небольшой, если память не изменяет 500 руб за одного человека) или сделать трудовой договор с числа, с какого вам удобно, но из ПФР может прилететь какое нибудь письмо о том, что расхождение, при этом на него можно ответить , что единственный учредитель, является директором, при открытии ООО трудовой договор не заключался, так как деятельности не было, трудовой договор заключен такого то числа, и сразу отправлен ЕФС-1.

Да, не забудьте, в налоговую в июле сдать индивидуальные сведения, не зависимо от того, есть трудовой договор или нет, персонифицированные сведения все равно подаются раз в месяц. Это бывшее СЗВ-М, только сдавали в ПФР, а сейчас сдают в налоговую.


Только я бы все таки приказ делала не 31 мая, а именно 1 июня и в приказе 1 июня. Удобней.

Еще есть вариант: заключить договор с даты записи в Егрюл, а прописать дату вступления на пару дней позже, поскольку счета в банке открыты позже, как раз на 2 дня...но снова расхождение тогда с приказом, что в банке...
Да и КЭП получена в налоговой на следующий день после регистрации..