Разовая премия в учете отпускных

[topic99rus]

Добрый вечер,уважаемые специалисты. Сотруднику была выплачена разовая премия за успешное завершение проекта, в локальном акте такие премии есть. Эта премия была учтена за счет ФОТ,не за счет чистой прибыли.Премия значительная , нужно ли ее включать в расчет отпускных или есть вариант не включать? Я за счет включить ,а руководство не очень,мотивируют что итак хорошо заработал,а теперь и отпускные большие получит. Спасибо

[Таинственная Незнакомка]

Единовременные и разовые премии, отвечающие общим необходимым требованиям к такого рода выплатам (включены в систему оплаты труда, зафиксированы во внутреннем нормативном акте, начислены в периоде расчета), учитывают в объеме дохода при расчете среднего заработка для отпускных. В т. ч. возможен учет в расчете и премий, начисляемых за нетрудовые достижения (к юбилею или к праздничной дате), если они соответствуют этим общим требованиям (письма Минфина РФ от 22.03.2012 № 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377012-772).

Единовременные и разовые премии обычно не охватывают какого-либо периода и поэтому не зависят от факта совпадения или несовпадения с периодом расчета. В этом случае они приурочены только к периоду расчета и в связи с этим берутся в этот расчет в полном размере.

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Единовременные и разовые премии, отвечающие общим необходимым требованиям к такого рода выплатам (включены в систему оплаты труда, зафиксированы во внутреннем нормативном акте, начислены в периоде расчета), учитывают в объеме дохода при расчете среднего заработка для отпускных. В т. ч. возможен учет в расчете и премий, начисляемых за нетрудовые достижения (к юбилею или к праздничной дате), если они соответствуют этим общим требованиям (письма Минфина РФ от 22.03.2012 № 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377012-772).

Единовременные и разовые премии обычно не охватывают какого-либо периода и поэтому не зависят от факта совпадения или несовпадения с периодом расчета. В этом случае они приурочены только к периоду расчета и в связи с этим берутся в этот расчет в полном размере.

Для расчета ср.зарплаты за время командировок, я так понимаю, эти премии тоже учитывают?
Вчера начислили и выплатили нескольким сотрудникам премии за различные производственные достижения (из ФОТ). Премии ну оооочень приличные!
Ладно отпускные, но некоторые из них сейчас постоянно в командировки ездят, чуть ли не каждую неделю (наш объект в другом регионе).
Там до фига будет ежемесячная зарплата!

[martm]

Сообщение от Lem@n

Для расчета ср.зарплаты за время командировок, я так понимаю, эти премии тоже учитывают?
Вчера начислили и выплатили нескольким сотрудникам премии за различные производственные достижения (из ФОТ). Премии ну оооочень приличные!
Ладно отпускные, но некоторые из них сейчас постоянно в командировки ездят, чуть ли не каждую неделю (наш объект в другом регионе).
Там до фига будет ежемесячная зарплата!

Вы не путайте! Командировочные это командировочные. А премии за счет ФОТа это премии. И при расчетах средней зарплаты учитываются! И вообще не надо бухгалтерам жадничать! К людям надо относиться помягче а на законы смотреть ширше!

[Arhimed.]

Сообщение от martm

а на законы смотреть ширше!

ширее!

[Lem@n]

Сообщение от martm

Вы не путайте! Командировочные это командировочные.

Я ничего не путаю! И говорю не про суточные! А именно про среднюю зарплату за дни командировки, для расчета которой буду учитывать и премии!

[Lem@n]

Сообщение от martm

И вообще не надо бухгалтерам жадничать!

Мне все-равно, сколько клацнуть на калькуляторе, 10 т.руб или мильон! Просто меня пугают большие суммы, к которым, возможно, налоговики будут очень тщательно присматриваться! А оно мне надо?

[martm]

Сообщение от Lem@n

Мне все-равно, сколько клацнуть на калькуляторе, 10 т.руб или мильон! Просто меня пугают большие суммы, к которым, возможно, налоговики будут очень тщательно присматриваться! А оно мне надо?

Налоговики наоборот будут радоваться большим суммам. Больше сумма - больше налог на ФОТ. Мы вообще стараемся меньше платить официальную зарплату. Счас в регионах у всех минимальная оплата. Из-за кризиса, пандемии и прочее. У людей денег нет.

[Lem@n]

Сообщение от martm

Налоговики наоборот будут радоваться большим суммам. Больше сумма - больше налог на ФОТ. Мы вообще стараемся меньше платить официальную зарплату. Счас в регионах у всех минимальная оплата. Из-за кризиса, пандемии и прочее. У людей денег нет.

НДФЛу будут радоваться, а вот налогу на прибыль не очень. Как зафигачим эти премии в расходы, так и пойдут придирки: не так в ЛД, приказе или в ТД написали, найдут, где придраться, когда увидят эти суммы!

[Lisa-Mari]

Подскажите, можно ли начислить премию по итогам работы за ноябрь - чтобы приказ был от 30.11.2023 , а выплатить 14 или 15 декабря?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, можно ли начислить премию по итогам работы за ноябрь - чтобы приказ был от 30.11.2023 , а выплатить 14 или 15 декабря?

Можете, но почему не выплатили раньше, срок выдачи зарплаты за ноябрь уже прошел?
Я вижу только одну заковыку, можете выплатить и 14 (15) декабря, но за дни просрочки как бы должны будете начислить еще и компенсацию за не выплаченную в срок зарплату (премию).
Там могут и "копейки" получиться, но тем не менее...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Можете, но почему не выплатили раньше, срок выдачи зарплаты за ноябрь уже прошел?
Я вижу только одну заковыку, можете выплатить и 14 (15) декабря, но за дни просрочки как бы должны будете начислить еще и компенсацию за не выплаченную в срок зарплату (премию).
Там могут и "копейки" получиться, но тем не менее...

Ну потому что внезапно захотелось начальнику сегодня заплатить. Я её могу и сегодняшним днём начислить, мне не важно в принципе. Если можно конечно

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну потому что внезапно захотелось начальнику сегодня заплатить. Я её могу и сегодняшним днём начислить, мне не важно в принципе. Если можно конечно

Тогда лучше начисляйте в декабре!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Тогда лучше начисляйте в декабре!

Вернее, захотел сегодня, перечислить надо на этой неделе. Приказ от какого числа лучше сделать или вообще не принципиально?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Приказ от какого числа лучше сделать

Декабрьской датой. Можно под аванс сделать. Директор потерпит с премией до выплаты аванса? )))

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Вернее, захотел сегодня, перечислить надо на этой неделе. Приказ от какого числа лучше сделать

чем ближе к фактической выплате - тем лучше.

Сообщение от Lisa-Mari

или вообще не принципиально?

ну как не принципиально?
если приказ уже издан в ноябре, возникает резонный вопрос: а почему не выплатили ?
Никто не говорит что прямо в этот день должно выплачиваться. Так скажем - в разумные сроки. Максимум - в ближайшую выплату зарплаты после издания приказа.
Поэтому Приказ Естественно НЕ в ноябре.

У себя по всяким единоразовым премиям всегда стараюсь сделать приказ датой выплаты.
Ну или несколько дней раньше.
В любом слуучае однозначно при выплате в декабре - декабрьской датой.
Так и разниц будет меньше в БУ и НУ с начислениями и выплатами

[Lisa-Mari]

А можно мотив поощрения написать что-то типа За высокую интенсивность выполнения обязанностей в 4 квартале? Или как лучше сформулировать?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А можно мотив поощрения написать что-то типа За высокую интенсивность выполнения обязанностей в 4 квартале? Или как лучше сформулировать?

Сочинить можно что угодно, главное, что бы предполагаемые премии за что-то были предусмотрены ЛД (например, Положением о премировании).
Я часто упоминаю про различные ЛД, но это необходимо делать. Одного приказа бывает не достаточно. Приказом просто устанавливается какое-то положение из соответствующего локального документа.
Вот такой, например, перечень разовых выплат для руководителей был у меня в Положении о премировании:


для руководителей предприятия, структурных подразделений за:
- выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом производственных заданий;
- повышение производительности труда (экономия трудовых затрат), в т.ч. путем освоения
передовых методов организации труда;
- экономию материальных и энергетических ресурсов;
- снижение себестоимости работ и услуг, повышение рентабельности, увеличение прибыли,
увеличение количества рабочих мест (при условии получения в связи с этим экономического
эффекта);
- разработку и успешную реализацию новых направлений деятельности, расширение
ассортимента выполняемых работ, оказываемых услуг;
- выход на новые рынки сбыта (в новые регионы, населенные пункты);
- создание хорошего микроклимата в трудовом коллективе.