Разовая премия в учете отпускных

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А можно мотив поощрения написать что-то типа За высокую интенсивность выполнения обязанностей в 4 квартале? Или как лучше сформулировать?

Сочинить можно что угодно, главное, что бы предполагаемые премии за что-то были предусмотрены ЛД (например, Положением о премировании).
Я часто упоминаю про различные ЛД, но это необходимо делать. Одного приказа бывает не достаточно. Приказом просто устанавливается какое-то положение из соответствующего локального документа.
Вот такой, например, перечень разовых выплат для руководителей был у меня в Положении о премировании:


для руководителей предприятия, структурных подразделений за:
- выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом производственных заданий;
- повышение производительности труда (экономия трудовых затрат), в т.ч. путем освоения
передовых методов организации труда;
- экономию материальных и энергетических ресурсов;
- снижение себестоимости работ и услуг, повышение рентабельности, увеличение прибыли,
увеличение количества рабочих мест (при условии получения в связи с этим экономического
эффекта);
- разработку и успешную реализацию новых направлений деятельности, расширение
ассортимента выполняемых работ, оказываемых услуг;
- выход на новые рынки сбыта (в новые регионы, населенные пункты);
- создание хорошего микроклимата в трудовом коллективе.